Décrire la situation de travail Travail de raccordement électrique Précisions: Canalis fermé (protégé contre les contacts directs) Bon éclairage Niveau sonore acceptable Question Décrire succinctement ce que l'on voit; ce que fait le mécanicien sur cette photographie. Indice Décrire la position de travail du mécanicien, le lieu de travail… Solution Description de la situation de travail Un mécanicien effectue le raccordement d'un boîtier au canalis en montant sur une chaise, puis sur un établi encombré, dans un atelier de maintenance.
À travers cette situation, j'ai pu me rendre compte que la théorie et la pratique ne sont pas toujours concordantes. Que la routine peut entrainer des dérives et pas seulement en ce qui concerne la maltraitance, mais aussi en ce qui concerne l'entretien des locaux et du matériel. Bibliographie: - - Les cours de l'UE4. 1 S1 et 2. 10 S1... Uniquement disponible sur
Certains outils favorisent l'expression et le partage des points de vue sur le travail. La fiche-outils F propose une méthode originale et participative initiée par l'Anact. Portail pédagogique : STI voie professionnelle - Exemples de fiches d'analyses de situation de travail. Fiche-outils Fiche-outils F Sortir des clichés sur le travail et les TMS Étape précédente Repérer les difficultés au travail En voir plus En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour nous permettre d'améliorer votre expérience utilisateur. Ok
Étude de cas: Analyse d'une situation juridique (BTS). Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 1 Mars 2020 • Étude de cas • 419 Mots (2 Pages) • 1 178 Vues Page 1 sur 2 DROIT Entraînement à l'analyse d'une situation juridique Les faits: Une salariée, Michèle Castro, conseillère commerciale depuis 4 ans dans l'entreprise Dellus Security, est licenciée pour motif d'insuffisance professionnelle justifiée par « des réalisations très inférieures à l'équilibre économique nécessaire et objectifs de rendez-vous non-atteint ». Elle conteste cette décision puisqu'elle estime avoir fait de son mieux, en tout cas pas moins que ses collègues, et elle renchérit en précisant qu'elle n'a jamais bénéficié de formation afin d'améliorer ses performances depuis son embauche 4 ans auparavant. Le problème juridique: Majeur: Insuffisance professionnelle → Comment se caractérise une insuffisance professionnelle? Dans quelle condition est-elle valable? Exercice analyse d une situation de travail à domicile. Mineur: Manque de formation par l'employeur → Est-ce que l'employeur a manqué à son devoir de formation?
» Vrai Faux Vrai & faux 3/8 « Face au problème des TMS, c'est simple, il est toujours possible de trouver rapidement une solution: il suffit d'acheter le bon matériel. » 4/8 « La solution, c'est de faire tourner les salariés sur les missions les plus dures pour répartir la pénibilité. » 5/8 « La solution, c'est de changer les comportements du personnel. » 6/8 « La solution, c'est d'affecter les salariés les plus jeunes aux missions les plus "lourdes", ils sont plus résistants. » 7/8 « L'organisation du travail et en particulier les formes collectives de travail permettent de limiter l'apparition des TMS. » 8/8 « Un des axes de travail majeurs dont on dispose face aux TMS est de (re)donner des marges de manœuvre aux salariés. » Réponse 1/8 - Vrai et faux! Exercice analyse d une situation de travail des. « En faisant des pauses, on limite le risque de TMS. » Les pauses permettent des temps de récupération et contribuent à la prévention des TMS. Mais, en dehors des pauses « formelles », le fait de trouver des espaces de respiration au sein du travail est aussi important.
Concentrer les contraintes élevées sur certaines personnes, quelles que soient leurs caractéristiques, revient à surexposer ces personnes qui, à plus ou moins court terme, vont également souffrir de TMS. Travail écrit individuel d’analyse d’une situation rencontrée en stage - Note de Recherches - Junecooper. Réponse 7/8 - L'aménagement de l'organisation du travail (répartition et contenu des tâches, temps de travail…) est un facteur de protection direct en réduisant l'exposition (répétitivité, intensité du travail) et en permettant la récupération au cours d'une journée, après des périodes de forte activité si elles n'ont pas pu être évitées. Le partage et les échanges entre collègues sur les difficultés et les façons de faire participent à l'efficacité, la reconnaissance et la santé au travail. Un collectif de travail développe un ensemble d'ajustements collectifs, de formes de coopération et d'entraide qui permettent de mieux préserver la santé physique et mentale de chacun. Sans ce soutien, une personne isolée éprouvera plus de difficultés à faire face seule à de fortes contraintes de travail.