Comment Faire Une Coupe En Sifflet

» linktext= »Pour en savoir plus »] [app url= »/fr/accueil-et-integration/ » icon= »/wp-content/uploads/2015/07/ » iconhover= »/wp-content/uploads/2015/07/ » title= »Accueil et intégration » text= »Rationalisez la période d'accueil des nouvelles recrues; fournissez aux responsables la possibilité de définir des tâches correspondant aux nouveaux postes. » linktext= »Pour en savoir plus »] [app url= »/fr/optimisation-de-la-force-de-travail/ » icon= »/wp-content/uploads/2015/07/ » iconhover= »/wp-content/uploads/2015/07/ » title= »Optimisation des effectifs » text= »Optimisez le niveau des effectifs et les coûts salariaux induits. Identifiez facilement les manques/excédents de personnel sur un tableau de bord unifié. Solution logicielle de planification des effectifs. » linktext= »Pour en savoir plus »] [app url= »/fr/plateforme/build-apps/ » icon= »/wp-content/uploads/2015/07/ » iconhover= »/wp-content/uploads/2015/07/ » title= »Vous ne trouvez pas l'application que vous cherchez? » text= »Vous pouvez créer l'appli dont vous avez besoin sur la plateforme flexible d'Anaplan.
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Calcul de la masse salariale mensuelle, y compris les primes, 13ème mois et prime d'été. Intégration des nouvelles recrues à la volée. Planification des effectifs un. Rapports de synthèse concernant les emplois, prévisions CY et budget NY. Rapports de synthèse concernant les paies, prévisions CY et budget BY. Une application pré-intégrée qui inclut les éléments de paie directs. Synthèse directe et indirecte: comparaison des prévisions et du budget par rapport aux chiffres effectifs de l'année en cours et de l'exercice précédent. Calcul des sommes correspondant aux nouvelles recrues.

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4) Niveau intégré et basé sur les données Certaines sources récentes parlent maintenant d'un quatrième niveau où la planification du personnel n'est plus attachée à un ou plusieurs individus dans l'organisation. Il s'agit d'un système basé sur et contrôlé par l'intelligence artificielle. Toutefois, cela nécessite des planificateurs spécialisés dans votre organisation qui ont de l'expérience dans l'analyse des données. Planification des effectifs des. L'idée sous-jacente est de prédire certains aspects de la planification du personnel en utilisant des données et des analyses du passé. Un bon exemple dans le commerce de détail est la période de vente: imaginez que le système de caisse et la surveillance par caméra intelligente dans votre ou vos magasins puissent être reliés à votre outil de planification du personnel. On peut alors prédire que le premier jour des soldes en janvier, entre 11 heures et 16 heures, il sera trois fois plus occupé que d'habitude. L'outil de planification peut indiquer que trois fois plus de personnel sera nécessaire à ce moment-là.