Votre caisse d'assurance maladie dispose d'un délai de trois mois à compter de la date de réception de la déclaration établie par le patient et du certificat médical initial pour instruire le dossier et accepter le caractère professionnel ou non du SCC. Que dois-je faire une fois ma maladie professionnelle reconnue? Le courrier de confirmation reçu, vous bénéficiez d'une prise en charge à 100% des frais médicaux et chirurgicaux liés à votre Syndrome du Canal Carpien, dans la limite des tarifs de l'Assurance Maladie. Une «feuille d'accident du travail ou de maladie professionnelle» (formulaire S6201) vous sera adressée, elle vous dispense de toute avance de frais. Présentez-la au médecin, au pharmacien ou à l'hôpital, afin que chacun y indique les soins reçus. Seuls le forfait hospitalier et les dépassements éventuels d'honoraires du chirurgien et/ou de l'anesthésiste restent à votre charge. A la fin de votre arrêt de travail votre praticien vous délivrera un certificat de reprise du travail.
Je travaille au Luxembourg Protection sociale Vous êtes travailleur frontalier au Luxembourg et habitez en France et vous vous demandez si vous êtes couvert par la protection sociale française ou luxembourgeoise? Prestations familiales, indemnités de chômage, congé maternité, assurance maladie, retraite, allocations familiales, nous vous invitons à découvrir les rubriques ci-dessous pour connaître vos droits en matière de protection sociale en tant que travailleur frontalier français. Mise à jour: 20/07/2021 Vous devez tout d'abord vous faire reconnaître le statut d'invalide. La France et le Luxembourg n'appliquent pas les mêmes conditions pour vous attribuer ce statut. La France octroie la pension d'invalidité uniquement en cas de capacité de travail réduite suite à un accident/une maladie d'origine non professionnelle. Au Luxembourg, l'origine de l'invalidité peut être de différente nature: maladie de longue durée, infirmité, accident (de travail ou autre), usure (précoce) du corps, maladie incurable, maladie professionnelle ou non professionnelle, etc.
L'article L. 434-2 du Code de la Sécurité sociale dispose, dans son 1er alinéa, que le taux de l'incapacité permanente est déterminé compte tenu d'un barème indicatif d'invalidité. comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP). Personnes concernées. Entre 2011 et 2018, au Luxembourg, pas moins de 25 cancers ont été détectés. Aucune norme n'a été retenue dans le tableau. La numérotation des tableaux de maladies professionnelles, reflétant la chronologie de leur création, différente pour le régime général et le régime agricole de la Sécurité sociale, n'en facilite pas l'accès à qui n'en connaît pas l'historique. Vous pouvez retrouver les tableaux des maladies professionnelles surle site de L'INRS (institut national de la recherche et de sécurité). Selon le Code de la Sécurité sociale, « est présumée d'origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau » (CSS, art.
Maladie professionnelle rente et retraite Si un salarié a droit au versement d'une rente suite à une maladie professionnelle, cela lui ouvre la possibilité de demander sa retraite à taux plein dès l'âge de soixante ans. Il possible de demander sa retraite anticipée, ce qui sera par principe accepté pour une incapacité supérieure à 20%, et soumis à l'avis d'une commission pour un taux situé entre 10 et 20%. Bon à savoir: Quoi qu'il en soit, le fait de prendre sa retraite n'annulera certainement pas la rente, puisque celle-ci est versée à vie. Maladie professionnelle rente d'invalidité Il se peut qu'un salarié soit lié à son entreprise par un contrat de prévoyance collective qui lui donne droit au versement d'une rente d'invalidité. Cette rente n'annule pas la pension versée par la caisse d'assurance maladie, mais vient la compléter pour couvrir au mieux la perte de revenus du travailleur causée par son infirmité, dans la limite du revenu qu'il percevait avant sa pathologie. Le montant de la rente est variable: il peut correspondre à un pourcentage du dernier salaire touché par le travailleur atteint.