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Christophe Grojan et sa femme, maraîchers bio à Plestin-les-Grèves, rencontrent ces difficultés au quotidien. « Les contraintes météo et humaines, les facteurs économiques… Tout ça fait qu'on peut avoir une très bonne ou une très mauvaise année », expliquent-ils. « On peut avoir des périodes de désillusion totale » Agriculture biologique ou pas, les inconvénients sont-ils les mêmes? Une chose est sûre: cela reste d'abord de l'agriculture. Pour Christophe Grojan, il s'agit d'un métier « très difficile physiquement, intellectuellement et émotionnellement parlant. Si on regarde comment on est payé pour les heures qu'on fait, on ne le ferait pas. On peut avoir des périodes de désillusion totale. C bio pour le moral compagnie creole. » Cette désillusion, Marie Sylvestre, qui a été éleveuse de chèvres dans le Finistère pendant neuf ans, l'a ressentie. Pour elle, qui a choisi de vendre son exploitation, « il y a des moments où l'on se sent vraiment seul et où il faut aller chercher des solutions parce qu'on n'a pas d'aide technique dans le bio ».

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« On ne retourne pas en arrière. C'est simplement distribuer les cartes autrement », explique le paysan costarmoricain. Anne et Eugène Le Guerroué, propriétaires d'un verger biologique de huit hectares à Guidel, dans le Morbihan, voient quant à eux leur production comme un moyen de « boucler la boucle. » Ils achètent des produits biologiques et en consomment au quotidien, pour ensuite en proposer à leurs clients. « Le bio, ça a toujours été quelque part au fond de notre esprit », se souviennent-ils. Pour eux, comme pour Sébastien Le Romancer, qui va bientôt reprendre son exploitation, produire bio permet avant tout de proposer un résultat naturel dans toutes ses étapes de fabrication. La rentabilité, facteur de décision? Les cidriers bretons ont adopté un mode de vie totalement conforme à leurs idéaux, ce qui leur rend la vie plus facile. C bio pour le moral au travail. « On respecte la nature. Il y a trente ans, on faisait déjà ce qu'on fait aujourd'hui, à la seule différence que ce n'était pas affiché bio. » Ils estiment toutefois que cette façon de produire n'est pas assez soutenue par la politique actuelle.

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Biocoop propose des produits qui garantissent aux consommateurs une juste rémunération du producteur et des produits français (non importés). Les magasins proposent également un choix très étendu d'écoproduits et de cosmétiques. Horaires d'ouverture Mardi de 09:00–12:30 de 15:30–19:00 Mercredi de 09:00–12:30 de 15:30–19:00 Jeudi de 09:00–12:30 de 15:30–19:00 Vendredi de 09:00–12:30 de 15:30–19:00 Samedi de 09:00–12:30 de 15:30–19:00

Informations générales sur CSE CHANTIERS DE L ATLANTIQUE Raison sociale CSE CHANTIERS DE L ATLANTIQUE Sigle Enseigne Adresse Téléphone Fax Forme juridique Comité central d'entreprise Date de création Créée le 16/08/1999 Derniers statuts à jour + de détails Capital Social SIREN 423 582 121 SIRET 423 582 121 00012 Numéro de TVA FR09423582121 Activité (code APE / NAF) CSE CHANTIERS DE L ATLANTIQUE, Comité central d'entreprise, a débuté son activité en août 1999. Le siège social de cette entreprise est actuellement situé Avenue Antoine Bourdelle - 44600 Saint-nazaire CSE CHANTIERS DE L ATLANTIQUE évolue sur le secteur d'activité: Activités des organisations associatives

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Publié le 23 janv. 2004 à 1:01 La direction des Chantiers de l'Atlantique (Alstom Marine) a annoncé hier lors d'un comité d'entreprise qu'elle travaille à un projet de restructuration avant la fin du mois de juin. Que change la réélection d'Emmanuel Macron? Quels sont les principaux défis du quinquennat qui s'ouvre? Pour cerner les enjeux de ce nouveau départ, l'expertise de la rédaction des Echos est précieuse. Chaque jour, nos enquêtes, analyses, chroniques et édito accompagnent nos abonnés, les aident à comprendre les changements qui transforment notre monde et les préparent à prendre les meilleures décisions. Je découvre les offres

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Au cours de cette réunion, il pourra notamment être fait un point sur le nombre de salariés, par catégorie professionnelle, n'ayant pas bénéficié d'augmentation individuelle depuis au moins 3 ans. ARTICLE 10: Négociations à venir La commission de négociation sera réunie dès le 1er trimestre 2019 pour discuter de l'opportunité et du planning de négociation sur les sujets suivants: La mise en place du comité social et économique Le droit à déconnexion Le télétravail La mise en place d'un Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif ARTICLE 11: Dispositions générales 11–1: Suivi et contrôle Les parties signataires conviennent de mettre en place une commission de suivi du présent accord. Cette commission sera composée de 2 membres par Organisation Syndicale signataire et d'un nombre maximum égal de membres désignés par la Direction. Elle pourra se réunir à la demande d'un de ses membres. 11–2: Durée de l'Accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf pour les dispositions d'application unique et pour lesquelles la date d'application est indiquée dans le présent accord.

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Mais le Fonds national de l'emploi créé à compter du 1er janvier 1964 permet de placer en situation de retraite anticipée les travailleurs âgés dont la reconversion n'est plus possible. Les différentes allocations cumulées, celles de l'Etat et celles des Assedic (caisses complémentaires de chômage) représentent, selon les cas, des ressources un peu inférieures ou supérieures à la moitié du salaire d'activité. Les travailleurs âgés de plus de soixante-deux ans sont relativement nombreux aux Chantiers de l'Atlantique, où la stabilité du personnel est totale: les départs volontaires ont été de 1 pour 1 000 l'année dernière. Il vous reste 45. 43% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés. Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s'affichera sur l'autre appareil. Découvrir les offres multicomptes Parce qu'une autre personne (ou vous) est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil à la fois (ordinateur, téléphone ou tablette).

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Une culture de l'innovation au service du développement durable Installée sur la façade Atlantique, Chantiers de l'Atlantique est un des leaders mondiaux sur les marchés des navires hautement complexes et des installations offshore. Organisée en 3 business units – navires, énergies marines et ingénierie, services – l'entreprise est mondialement reconnue dans les domaines de la conception, de l'intégration, des essais et de la livraison clé en main de paquebots, de navires militaires et de sous-stations électriques pour les champs éoliens offshore. Par ailleurs, Chantiers de l'Atlantique s'appuie sur son expertise de la construction navale pour accompagner les armateurs civils et militaires tout au long du cycle de vie de leurs navires. Consciente de l'enjeu sociétal, environnemental et économique que représente la réduction de l'empreinte environnementale de ses produits, Chantiers de l'Atlantique poursuit depuis 2007, un programme de recherche et développement sur ces thèmes appelé « programme Ecorizon® » qui a d'ores et déjà permis d'apporter des améliorations décisives en termes d' efficacité énergétique et de baisse des émissions atmosphériques.

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Il y a 3 jours - Type de contrat: CDI Votre mission Au sein du Bureau d'Études du Département Cabines, vous intégrez une équipe d'une trentaine de personnes, en charge de la conception et de l'industrialisation des cabines préfabriquées des navires dans les objectifs de coûts, qualité, délais et sécurité. Rattaché au Responsable de Pôle d'une série de navires, vous êtes chargé de la conception des produits du pôle métier électricité.

Ouvriers et ATAM non forfaités Cadres et ATAM forfaités Augmentation générale au 01/01/19 1, 5% - Augmentation individuelle moyenne au 01/01/19 1, 2% 2, 7% TOTAL 2, 7% 2, 7% Les salariés n'ayant pas bénéficié d'augmentation individuelle depuis au moins 3 ans (2017, 2018 et 2019) pourront demander à bénéficier d'un entretien avec le responsable ressources humaines de leur secteur. ARTICLE 2: Augmentation de la masse salariale des cadres en 2019 Le budget consacré à la valorisation globale des salaires des cadres, tel que prévu à l'article 1 du présent accord, sera abondé d'un montant équivalent à l'augmentation de la masse salariale des Ouvriers et ATAM en 2019, au titre du glissement ancienneté/promotions (1). Il sera affecté pour une part à la valorisation des débuts de carrière des cadres diplômés ou promus, et pour une autre part aux augmentations liées aux changements de poids de poste et promotions qui interviennent au cours de l'année. (1) Ce montant varie entre 0. 4 et 0. 8% selon les années.