> À la confidentialité des informations concernant la personne accueillie. > À l'accès au dossier ou à toutes informations écrites la concernant. > À la participation directe de la personne dans son projet. Outils de communication - Les 7 outils de la loi 2002-2 - DITEP de l'ASMH. – l'usager doit participer à la conception et l'élaboration de son projet (ou le représentant légal) – le règlement de fonctionnement de l'établissement est rendu obligatoire par la Loi 2002-2. Il doit contenir les droits de la personne accueillie, mais aussi les obligations et devoirs nécessaires à la vie collective. – le projet de l'établissement doit être élaboré (ou révisé) tous les 5 ans, et doit être remis à l'autorité administrative (avec consultation du Conseil à la vie sociale). – le livret d'accueil est aussi rendu obligatoire. Il doit être remis à la personne accueillie (ou à son représentant légal) dès son arrivée dans l'établissement ou le service. Il sera accompagné de la "charte des droits et libertés" de la personne accueillie, du "règlement de fonctionnement de l'établissement", du "contrat de séjour" (ou du projet individualisé).
MASTER 1 Situer l'activité et les missions de son service dans le contexte économique, législatif et réglementaire des secteur social et médico-social, dans le paysage institutionnel et sur le territoire. L'action sociale et médico-sociale dans la protection sociale: enjeux économiques et politiques ( 1 semaine) Définition et régulation des secteurs social et médico-social: de l'unification par la loi 2002-2 à l'ouverture par la notion de parcours ( 1 semaine) Fondamentaux de la logique juridique appliquée à l'action sociale et médico-sociale ( 1 semaine) Élaborer, piloter, sécuriser et évaluer les projets individuels et collectifs en action sociale et médico-sociale. Construire, conduire et évaluer des projets individuels et collectifs en action sociale et médico-sociale ( 2 semaines) Penser un projet de service social ou médico-social sur un territoire: paysage institutionnel des dispositifs de prise en charge sociale et médico-sociale, politiques sociales et familiales (1 semaine) Organiser et coordonner le travail en équipe, évaluer et développer les compétences, accompagner les changements organisationnels dans le contexte pluriprofessionnel d'un établissement ou service social ou médico-social.
Le "contrat de séjour" est élaboré et mis en place avec l'usager (ou son représentant légal). Il définit les objectifs et la nature du projet. Il présente la nature des prestations (et leur coût prévisionnel). – l'obligation de créer un Conseil à la vie sociale (ou toute autre forme de participation des usagers) dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, ceci afin de faire participer les personnes bénéficiaires des prestations au fonctionnement de l'établissement d'accueil. – la médiation: toute personne accueillie dans un établissement ou service social ou médico-social (ou son représentant légal) peut faire appel, en vue de faire valoir ses droits, à une personne qualifiée, "le médiateur", qu'elle aura choisi dans une liste établie par le représentant de l'État. Le projet d'établissement - Centre Départemental de l'Enfance. – le principe d'évaluation obligatoire des activités, actions, projets, services, prestations… – l'autorisation de fonctionnement des établissements ou services sociaux ou médico-sociaux n'est plus que de 15 années, après avis du Conseil régional de l'Organisation sanitaire et sociale (ceci est de même pour tout projet de création, d'extension ou de transformation).
Stratégique, il permet aussi d'esquisser, sur le mode participatif, l'évolution de l'établissement en inscrivant les prestations qu'il veut réaliser à moyen et long termes. A l'instar de tout projet, il brosse l'état des lieux de l'action et des structures qui la soutiennent. La construction des actions repose sur des moyens, au premier rang desquels figure « l'Humain », rouage essentiel de l'établissement, sans lequel rien ne peut se faire. Les moyens matériels, s'ils viennent en second lieu, dans un établissement qui offre aux jeunes en difficulté sociale la possibilité d'une insertion sociale, sont aussi importants. Le projet d'établissement démontre ainsi une valeur d'outil de dialogue interne, de mobilisation et de dynamisation des équipes. Le projet d'établissement 2010/2015 du CDE a été validé en Conseil d'administration du 6 avril 2010. Loi du 2 janvier 2002 projet d établissement college. Il se décline en 6 parties: la présentation de l'établissement (histoire, statuts, missions, …); le contenu et descriptif du projet (fondements, repères, références pédagogiques et réglementaires, prestations,... ); l'architecture organisationnelle et le dialogue social (sa gestion, ses instances, …); l'organisation humaine, administrative et matérielle (les pôles, …); la démarche qualité (projet social, évaluations interne et externe, prévention des risques professionnels, …); les pistes d'avenir.
Les devoirs: Les personnes sont soumises au contrat de séjour Elles respectent le règlement de fonctionnement Elles sont soumises au projet d'établissement ou service. Loi du 2 janvier 2002 projet d'etablissement. La Charte des Droits et Libertés de la personne accueillie qui précise les droits des usagers. Elle est issue de l'arrêté du 8 septembre 2003. Ce document doit être remis aux personnes accueillies et aux familles conjointement avec le livret d'accueil de l'établissement ou service. Sept « outils » permettent ou favorisent l'exercice des ces droits: Le projet d'établissement ou service (Art L 311-8 CASF) La remise du livret d'accueil la remise de la Charte des Droits et libertés de la personne accueillie (Art L 311-4 CASF) La remise du règlement de fonctionnement de l'établissement ou du service (Art L 311-4 CASF) Le contrat de séjour ou Document Individuel de Prise en Charge (DIPC), (Art L 311-4 CASF) La mise en place du Conseil à la Vie Sociale La possibilité pour tout usager de désigner une personne qualifiée en vue de l'aider à faire valoir ses droits.
Avec cette loi, le projet d'établissement devient une garantie de droit pour la personne accueillie. Il est établi pour cinq ans, après avis du Conseil de la Vie Sociale. L'organisation est au service de l'intérêt de l'usager, il se fonde sur trois points: les références théoriques et valeurs qui sous-tendent l'action; le cadre légal et réglementaire définissant la mission de l'établissement et les moyens engagés et disponibles. Le conseil à la vie sociale (CVS). La Loi n°2002-2 du 2 janvier 2002, dite Loi 2002-2 - Fédération Addiction. Le rôle de cette instance est d'informer les résident(e)s de tout ce qui a une incidence sur les conditions de vie, et d'être le moyen pour eux de participer davantage, de s'exprimer, de communiquer, d'agir ensemble, de proposer les mesures à prendre, d'exprimer les doléances et suggestions des usagers, de débattre sur les projets. Lorsque le CVS n'est pas mis en place, il est institué un groupe d'expression ou toute autre forme de participation.. Diversifier les missions et les offres Afin de répondre au mieux aux demandes des usagers et de leur famille, les modes de prise en charge ont été diversifiés en développant l'accueil temporaire, l'accueil de jour, l'accueil familial, l'accompagnement à domicile et en établissement, etc... De plus, la loi 2002-2 rénove la nomenclature des catégories telles que les centres de ressources, les centres d'addictologie ou les équipes mobiles suivant les adultes à domicile.
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