Détails du produit Informations sur le produit Radiateur électrique à inertie fluide Sauter Bachata 1000 W Radiateur SAUTER 1000 W Surface de chauffe: 10m² Forme du produit: Horizontale l. 59, 7 x H. 58, 7 x P. 14, 5 cm Caractéristiques et avantages La technologie fluide caloporteur de ce radiateur électrique procure une chaleur agréable, douce et permanente, comparable au confort du chauffage central. Economique, ce radiateur continue de restituer une chaleur enveloppante dans votre pièce, même après son arrêt. Radiateur sauter bachata 1000 plus. Son design lui permettra d'être installé dans le séjour et les chambres. La technologie fluide caloporteur de ce radiateur électrique procure une chaleur agréable, douce et permanente, comparable au confort du chauffage central Economique, ce radiateur continue de restituer une chaleur enveloppante dans votre pièce, même après son arrêt. Son design lui permettra d'être installé dans le séjour et les chambres Caractéristiques techniques de ce radiateur. Surface de chauffe: 15 m².
7cm Profondeur du produit 14. 5cm Hauteur du produit 58. 7cm Poids net 14. 2kg Quincaillerie fournie Raccords et fixations inclus Garantie 2 ans Référence produit 3410535805105
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Vite de même, je dirais oui. Sinon, les deux activités porteraient le même nom. Non? L'objectif premier de ces deux activités de planification est le même: avoir la bonne personne dans le bon poste, faisant la bonne chose au bon moment. Planification des effectifs les. Cependant, il existe de bonnes différences entre les deux. La planification de la main-d'œuvre est habituellement reliée au processus budgétaire et met surtout l'accent sur les postes au niveau du personnel, sur les prévisions d'embauche et sur les projections de besoins internes. La planification de la main d'œuvre met aussi l'accent sur: La compréhension des tendances influençant les clients, les produits, les services, les bailleurs de fonds et les investisseurs. Beaucoup de ces tendances font partie de l'environnement externe de l'entreprise (le taux de chômage, la conjoncture économique, etc. ) La compréhension des effets qu'ont ces tendances de l'environnement externe sur les besoins en main-d'œuvre, les activités internes et les coûts. La compréhension de la démographie du marché du travail (vieillissement de la population, féminisation de la main d'œuvre, scolarisation, etc. ), du développement de la main d'œuvre et des besoins en formation.