Batterie neuve BS BB10L-A2 pour moto YAMAHA XV 125 VIRAGO, YB10L-A2. Cette batterie conventionnelle est livrée avec pack acide et nécessite une préparation avant utilisation. YAMAHA XV 125 VIRAGO BATTERIE BS BB10L-A2 - MRJ69. Type de batterie: Seche à activer - Voltage: 12 - CCA 160 -Longueur 135mm - Largeur 90mm - Hauteur 145 Installation en position droite uniquement. Avec des dimensions identiques à la batterie d'origine, les batteries BS sont une alternative fiable en vue d'un remplacement. Elles répondent aux normes électriques en vigueur et aux préconisations des constructeurs.
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Produit ajouté au panier avec succès Il y a 0 articles dans votre panier. Il y a 1 article dans votre panier. Total produits: Livraison: A définir Total: Accueil MOTO YAMAHA 125 XV Virago Découvrez notre gamme de batterie pour votre MOTO YAMAHA 125 XV Virago au meilleur prix, vous trouverez des batteries gel, sans-entretien, lithium-ion et avec pack acide. Votre YAMAHA 125 XV Virago MOTO mérite une batterie de qualité pour un démarrage sans soucis. Batterie virago 125 lenders and 21. Sélectionnez une Année pour afficher les batteries de votre 125 XV Virago Il y a 2 produits. Trier par: Affichage 1-2 de 2 article(s)
Salut les gars, Je sais que c'est un forum spécialisé sur les 50 mais je pose ca quand même. La moto de mon père, une virago 125 a un problème assez genant. C'est un problème électrique. Comment decrire la panne.. en fait la batterie se vide trop vite, pour aller au boulot mon père doit prendre une deuxième batterie pour être sur de rentrer car la première se décharge lol Parfois la moto tourne sur un cylindre (il y en a 2) avec des baisses de tensions en yoyo, c'est visible avec le phare qui baisse d'intensité puis remonte. On a essayé pleins de choses, perso je pense que c'est soit la bobine soit son régulateur qui est foutu. Batterie virago 125 mg. Un pote me parle d'écu de clignotants qui déconne ou bien le CDI.. J'y connais rien en électricité de vehicule, un peu d'aide serait le bien venu surtout pour mon père qui a absolument besoin de sa moto pour bosser... Si vous avez besoin de plus de précisions posez vos questions j'y répondrai.. Merci
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Omnipotence théorique La suspension d'un projet de réorganisation des conditions de travail pour raisons de sécurité est donc validée et c'est la première fois que la Cour de cassation opte pour une telle solution. Les hauts magistrats viennent ainsi d'inventer une manière fort efficace, peut-être même plus efficace que la sanction pénale, de faire observer les dispositions du Code du travail. Le précédent que constitue cet arrêt risque donc de modifier les rapports de force au sein de l'entreprise en permettant de revenir au moins partiellement sur l'omnipotence théorique de l'employeur. L'obligation de sécurité de résultat dans un trou d'air ?. Au travers de cette décision, on peut distinguer, en filigrane, un renforcement de la notion d'obligation de résultat qui incombe à l'employeur en matière de protection de ses salariés, notion qui a été construite au fil des dernières années par la Cour de cassation. Cette obligation de résultat est désormais telle que le juge peut même agir à titre préventif lorsqu'il estime que les mesures prises par un employeur ne rempliraient pas parfaitement l'objectif de santé et de sécurité des travailleurs.
La Cour de Cassation rejette le pourvoi, estimant que l'employeur était tenu à l'égard des salariés, à une obligation de sécurité de résultat et qu'il ne pouvait prendre de mesures mettant en péril leur santé ou leur sécurité. Le problème ainsi posé est celui de la nature de l'obligation de sécurité de résultat incombant à l'employeur. ] Il y a un mouvement jurisprudentiel depuis quelques années dans ce sens. On peut par exemple citer l'arrêt de la Cour de Cassation du 19 décembre 2007, dans lequel le salarié est condamné pour des violences volontaires sur son lieu de travail, mais en dehors du temps de travail. Le salarié est licenciement. Arrêt snecma 5 mars 2008 occasion. Le juge a déclaré ce licenciement sans cause réelle et sérieuse, puisqu'il n'y avait pas là de faute de la part du salarié. En matière disciplinaire, le pouvoir de direction de l'employeur est également restreint. ] En ce qui concerne la protection des salariés, de leur santé, l'employeur est contraint de demander leur avis, avis jusque-là ne liant pas l'employeur.