Parmi ces dernières, 5 aptitudes sont indissociables du profil de chef de projet: (1) Le leadership Un projet, c'est un peu comme un navire qui flotte dans la mer agitée de la vie d'une entreprise. Les membres de l'équipage connaissent la destination, mais le parcours peut être plein de remous. Un chef de projet, c'est avant tout un leader qui sait faire avancer son équipe sous la pression interne (rares sont les équipes entièrement dédiées à un seul projet, il faut souvent jongler avec une répartition de charge de travail au cordeau). Les contraintes externes du client peuvent aussi influer sur votre posture. Votre CV devra refléter cette qualité de meneur: n'hésitez pas à mentionner les effectifs d'équipes managées si le chiffre est important. (2) L'agilité Un projet doit rester en phase avec son environnement et la stratégie de l'entreprise. Il peut être amené à évoluer au fur et à mesure de son avancement. Un chef de projet doit faire preuve d'agilité, c'est-à-dire de souplesse pour faire évoluer son projet en fonction des besoins et des contraintes.
Un CV trop dense ou à l'aspect brouillon ne rassurera pas le recruteur sur vos qualités personnelles. N'oubliez pas qu'il survole un CV en quelques secondes seulement. La photo, le détail ultime du CV à ne pas négliger. Si votre CV comporte une photo, choisissez un visuel le plus professionnel possible. La photo doit être de bonne qualité, avec un fond neutre et un visage souriant. Cela transmettra une bonne impression au recruteur sur votre personnalité. Pour encore plus de sobriété, optez pour une photo portrait en noir et blanc. Ces quelques conseils vous aideront à rédiger un CV percutant pour booster votre carrière de chef de projet.
C'est pour cette raison qu'on parle d'un « couvre-chef » pour désigner un chapeau ou une casquette, par exemple! Dès lors, si on vous dit qu'un chef de projet est « à la tête des opérations »… c'est un pléonasme! Vous savez, comme « monter en haut », « descendre en bas »… Bref, ne perdons pas trop de temps sur des considérations étymologiques. Un chef de projet doit avoir de belles qualités sur le plan du leadership. Il doit être capable de coordonner toute une équipe, pour assurer (autant que possible) une harmonie dans la prise des décisions et une efficacité dans la progression des opérations. 👉 Il convient de distinguer ce qu'on pourrait appeler « l'autorité créative » ou « l'autorité logistique » d'une part, et « l'autoritarisme » d'autre part. 👉 Un bon chef de projet ne doit pas être autoritariste, car il ne s'agit pas pour lui de « donner des ordres », ou ce n'est en tout cas pas sa mission principale. 👉 Il doit par contre assigner clairement des tâches, analyser les besoins, trancher au sein des débats, piloter ou encore donner des directives précises.
Certes, vous présentez des chiffres qui attirent l'attention. Mais rien ne suit. Ce n'est pas l'importance de vos missions qui va séduire le recruteur mais bien les moyens mis en oeuvre et surtout, le résultat. Pourtant, je ne doute pas que vous ayez des résultats à valoriser. Quels sont-ils? Qu'avez-vous apporté à cette structure? En quoi êtes-vous différent des candidats qui postuleront aux mêmes offres? » 4. N'oubliez pas des éléments clés « L'absence de toute indication géographique dans votre parcours est troublante. Je remarque que vous n'avez pas indiqué votre adresse postale, et d'une manière générale, cité aucun nom de ville. Seul le numéro de téléphone fixe donne un – petit - indice… De même, vous avez omis d'indiquer la date de votre DESS en stratégie territoriales des entreprises. Or il est important pour un recruteur de pouvoir évaluer la durée totale de vos études. Si vous ne clarifiez pas ces points, votre candidature restera complètement abstraite. » 5. Supprimez les ornements datés « Enfin, sur la forme, votre CV utilise un format qui lui donne un aspect un peu « passé ».
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