Nous croyons qu'une bonne collaboration entre le patient et le thérapeute est essentielle au succès de la réadaptation. Formation continue du Programme d’ergothérapie - S’outiller pour optimiser la collaboration avec nos partenaires en réadaptation au travail - École de réadaptation. C'est pourquoi l'ergothérapeute établira avec vous les différents objectifs de traitement suite à l'évaluation initiale. En traitement, plusieurs modalités de traitement vous seront proposées en fonction de vos besoins. Enseignement sur la pathologie et identification des facteurs favorisant les symptômes associés à la condition Favoriser la reprise d'une routine fonctionnelle et satisfaisante Amélioration de l'énergie au quotidien Amélioration de l'hygiène de sommeil Développement de techniques de gestion de stress Développer des stratégies de résolution de problème Problématiques les plus courantes traitées en clinique: Dépression majeure Anxiété Trouble d'adaptation Stress post-traumatique
Retour au travail progressif SANTÉ PHYSIQUE ET SANTÉ MENTALE À qui s'adresse ce service? Si vous êtes actuellement en arrêt de travail… Si vous aimeriez avoir de l'aide pour vous préparer au retour au travail… Si vous êtes un gestionnaire (assureur, CSST et SAAQ) impliqué auprès de cette clientèle… …Nous pouvons vous aider! Services offerts: L'ergothérapeute est formé pour offrir des interventions qui, selon la littérature, sont les plus efficaces pour mener à un retour au travail durable.
Il est essentiel, pour ce trajet, que la personne intéressée prenne conscience des possibilités d'emploi qui s'offrent à elle et se montre prête à reprendre le travail. Le plan prévoit l'aide, l'accompagnement et les adaptations nécessaires sur le lieu de travail. En donnant volontairement suite à un moment de contact avec le médecin-conseil ou le coordinateur ReAT par exemple. Ergothérapie retour au travail apres les vacances. Les mesures visent donc une forme élémentaire de collaboration, qui ne peut être imposée, mais les personnes qui ne s'y soumettent pas risquent une sanction financière. En tant qu'employeur, vous courrez le risque d'une « sanction » pécuniaire si vos chiffres d'absentéisme restent excessifs, c'est-à-dire supérieurs à la moyenne générale du secteur privé et des entreprises exerçant une activité similaire. Notre conseil: élaborez votre propre politique de « retour au travail ». Faites une offre pour soutenir les travailleurs absents et les remettre (partiellement) au travail. Car plus leur absence dure et plus leurs chances de réellement reprendre leur emploi et de réussir à se réinsérer sur le marché du travail seront faibles.