Lors de leur nuit de noces, Thérèse et Laurent ne peuvent pas dormir. Ils croient que le fantôme de Camille est dans leur chambre. Toutes les nuits leurs craintes réapparaissent. Laurent croit même que le mort a pris possession du corps du chat. Ils ne peuvent se reposer car dès qu'ils s'allongent pour dormir, le corps de Camille se met entre eux deux. Quelques mois plus tard, Camille décide de quitter son travail à l'administration pour se consacrer entièrement à la peinture. Mais à chaque fois qu'il fait un portrait, c'est celui de Camille qui apparaît. Il renonce à peindre. Madame Raquin devient paralysée et muette. Résumé thérèse raquin par chapitre de. Un soir, alors qu'il fait une crise de nerfs, Laurent évoque les détails du meurtre devant la vieille femme. Celle-ci essaie de dire la vérité aux invités du jeudi mais ils ne la comprennent pas. La vie de Thérèse et de Laurent devient un enfer: ils sont à bout de nerfs et ils se disputent beaucoup et de plus en plus violemment. Laurent bat Thérèse car cela soulage ses angoisses.
Mais Camille le trouve très bien. Dès que Laurent se trouve seul dans la chambre avec Thérèse, il l'embrasse. Après quelques instants, elle se laisse faire. Pendant huit mois les deux amants se rencontrent régulièrement. Laurent invente des prétextes pour quitter le travail pendant le jour. Thérèse dit à sa tant qu'elle se sent mal. Ils se rencontrent dans la chambre de Thérèse en présence du chat François. Au bout de huit mois, le patron de Laurent lui interdit de quitter le travail pendant le jour. Pendant deux semaines, ils ne voient pas. Thérèse invente un prétexte pour sortir de la maison un soir. Chez Laurent, elle a l'idée du tuer Camille. Trois semaines plus tard, un jeudi soir, Michaud raconte l'histoire d'un meurtre quand on n'a jamais pu punir. Un mois plus tard, Laurent, Thérèse et Camille vont promener à Saint-Ouen. Avant de manger, Laurent a l'idée de faire un tour en barque. Avant d'entrer dans la barque, il dit à Thérèse qu'il va tuer Camille. Fiche de lecture thérèse raquin | lesessais. Quand ils arrivent au milieu de la Seine et que personne ne les voit, Laurent prend Camille, l'étrangle et le jette par dessus bord.
Les entretiens et tests d'évaluation Les entretiens sont menés par le responsable du recrutement et par le futur responsable hiérarchique de la personne recrutée, ainsi que par toute autre personne dont l'avis est requis (expert-métier par exemple). En plus de ces entretiens, il est également possible de soumettre les candidats à des tests d'évaluation, pour autant que ceux-ci soient pertinents et aient été préalablement portés à leur connaissance. Le choix du candidat Promesse d'embauche et contrat de travail Par la promesse d'embauche, l'entreprise garantit au futur embauché qu'elle lui réserve un emploi. Elle ne remplace pas le contrat de travail mais engage l'entreprise tout autant que lui. Cours de recrutement pdf sur. Formalités relatives à l'embauche L'entreprise doit établir une déclaration préalable à l'embauche (DPAE) dont elle adresse la première partie à l'Urssaf ou à la MSA dont elle dépend et ce, dans les 8 jours précédant l'embauche. La DPAE précise la durée et la nature du contrat envisagé. Après l'embauche, l'entreprise finalise la DPAE et inscrit le salarié au registre du personnel.
Il est important de faire le tri entre celles qui sont indispensables et celles que l'on peut considérer comme négociables. La détermination du mode de recherche Prendre en compte les priorités d'emploi ou d'embauche Avant de recruter un nouveau collaborateur, il faut s'assurer que le poste concerné ne pourrait pas être pourvu par un salarié revenant dans l'entreprise à l'issue d'une période de suspension de son contrat (congé maternité, congé sabbatique, congé pour création d'entreprise…) et devant retrouver un emploi équivalent à celui qu'il occupait avant son départ. Cours gestion des ressources humaines pdf recrutement et intégration – Apprendre en ligne. Remarque: Il en va de même pour les salariés souhaitant passer à temps plein ou à temps partiel, d'un horaire de jour à un horaire de nuit – ou l'inverse – ou des salariés bénéficiant d'une priorité de réembauchage (suite à un licenciement économique par exemple). Diffuser une annonce interne La plupart des postes à pourvoir dans une entreprise, sauf ceux soumis à une confidentialité particulière, sont portés à la connaissance des salariés, par voie d'affichage sur les lieux de travail et/ou par voie électronique (messagerie ou intranet).
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La GRH va évoluer considérablement en fonction du temps, mais on peut aussi trouver des paramètres synchroniques. Qu'est-ce qui conditionne l'évolution de la GRH dans le monde? La technologie, d'une part, notamment pendant la révolution industrielle. Avant la première révolution industrielle, le système de corporation était constitué de "métiers", eux-même divisés en 3 statuts: l'apprenti, le compagnon et le maître. La révolution industrielle, à la fin du XVIIIe siècle aboutit a un grand nombre de résolutions fortes. Cours de recrutement pdf to word. I. La gestion du potentiel de main d'oeuvre 1. Expansion et extraction du beosin La tradition française est de toucher le moins possible a l'effectif mais avec la mondialisation ceci a beaucoup changé. On va jouer sur la productivité du personnel pour le maintenir. L'autre solution c'est l'externalisation, c'est a dire de chercher du potentiel de production a l'extérieur. Cependant il y a des moyens d' augmenter la production en touchant a l'effectif. Quelque soit le moyen il y a le problème de l'outil de travail.