Une nouvelle formule a été testée, qui s'est soldée par une chute libre des ventes. Depuis 2 ans, une nouvelle direction est à la tête du magazine et se mobilise pour arrêter le massacre. Le souci étant une communication interne désastreuse au cours de ces années. Les collaborateurs n'ont eu aucun feed-back ou concertation, ce qui n'a qu'entretenir leurs peurs et leur stress. Le plan d'action pour sauver le magazine s'avéra être une réussite. Mais chaque collaborateur gardait maintenant du ressentiment et un sentiment d'abandon. Résultat: une résistance au changement et un turn-over important. C'est là qu'intervient Diane Scherrer et son Arbre de vie L'objectif est clair: retrouver la motivation autour d'un projet et d'une vision partagée entre toutes les parties afin de développer la cohésion d'équipe. Le procédé se déroulera en 3 étapes. Procédé pour refonder une confiance mutuelle et une nouvelle culture d'entreprise Étape 1 Une série d'entretiens individuels avec les membres de la direction et de chaque équipe de travail.
RAISON N°9: DONNER DES FEEDBACKS POSITIFS En équipe, c'est l'occasion pour les collaborateurs de donner des feedbacks positifs, des signes de reconnaissances à leurs collègues ou managers. Une occasion rare de reconnaître les qualités, les compétences et la contribution de chacun. Un booster de motivation et d'engagement. RAISON N°10: CONSTRUIRE UNE NOUVELLE FACON DE TRAVAILLER L'arbre de vie favorise dans un cadre bienveillant l'échange et l'envie de travailler et avancer ensemble vers un but commun. Il fait émerger et reconnecte aux valeurs communes en prenant en compte les aspirations et singularités de chacun. Il construit sur des bases solides une nouvelle façon de travailler en révélant le plein potentiel de l'équipe pour relever les défis de demain. Dates des prochains ateliers: en présentiel à Montpellier le 07/12 matin et à distance le 09/12 après-midi. Renseignements et inscriptions au 06. 72. 24. 03. 31. Vous souhaitez mettre en place un atelier dans votre entreprise, discutons-en.
L'arbre de vie, vous connaissez? Cet outil de développement personnel peut vous aider à vous orienter, à faire un point sur votre vie et à lui donner un sens. Les explications de Valérie Bogaert et Carole Cesareo, fondatrices de Art for me. L'Arbre représente symboliquement notre chemin de vie, nos décisions et leurs conséquences. Il met en lumière nos qualités, nos atouts, nos croyances. Bref, tous les événements de notre vie qui jalonnent notre parcours personnel ou professionnel. Issu de l'Approche Narrative, l'Arbre de Vie est un outil de développement personnel et d'accompagnement individuel et collectif. Il est basé sur la métaphore de l'Arbre et permet de faire émerger les Compétences et les Ressources. L'Arbre se construit en 6 étapes après en avoir tracé sur une feuille ses contours. On visite ainsi au fil de la session les racines, le sol, le tronc, les branches, les feuilles et les fruits qui symbolisent le passé, le présent et le futur. Les racines représentent ce qui vous a construit jusqu'ici, par exemple votre famille, vos études, vos expériences professionnelles, etc.
se déposer à l'aide de la respiration et lâcher prise Atelier sur l'éveil des sens pour une immersion totale Atelier à la rencontre des différentes essences d'arbres et découvrir leurs particularités. Comme nous ils sont tous différents et tous interconnectés Atelier choisir et rencontrer "son" arbre et s'y confier/abandonner et recevoir sa sagesse et son énergie. Atelier ouverture d'une porte: entrer dans un arbre et se laisser porter recevoir de l'amour et remercier De notre rencontre est née cette journée, tant l'association de nos valeurs et compétences nous semble une évidence pour leurs complémentarités. L'approche métaphorique de l'arbre qui permet de clarifier ce qui est important dans votre vie professionnelle vient trouver sa résonance dans la connexion à la nature et aux arbres en laissant éclore ce qui est important pour soi, pour son épanouissement professionnel. Le tout dans une approche ludique et respectueuse de la personne ou les interactions avec les participants seront une richesse à partager.
C'est un outil puissant pour revisiter sa vie, voir ce qui est important, savoir ce que l'on veut et où l'on veut aller. » Valérie et Carole proposent plusieurs dates pour vous former à distance: mardi 2 février et vendredi 12 mars. Journée de formation limitée à 6 personnes: Cet article est extrait du hors-série #8 de My Happy Job dédié à la quête de sens au travail. Quelles significations donner à cette fameuse quête de sens? Comment y parvenir individuellement et collectivement? Quelles idées reçues balayer? Quels rôles pour les managers et dirigeants? Ce nouvel hors-série devrait vous aider à cheminer, à prendre du recul et à (re)trouver du plaisir dans votre sphère professionnelle. A télécharger gratuitement: Pour ne rater aucune actualité en matière de qualité de vie au travail, inscrivez-vous à la newsletter de My Happy Job, parcourez nos hors-séries thématiques et découvrez notre annuaire du bien-être au travail. A lire aussi: – "Créer sa propre activité est une façon de prendre sa vie professionnelle en main" – Le sens au travail, une question majeure pour les salariés – Comment se manifeste la perte de sens au travail?
Les chances qu'on vous a données. L'aide que vous avez reçue… Votre arbre n'est pas figé, vous pouvez le compléter au fur et à mesure, en faire un avec chaque membre de la famille, un pour la famille…A vous de lui trouver une place de choix afin qu'il vous accompagne et vous rebooste pour avoir confiance en votre projet professionnel. Les arbres ont tant de choses à nous raconter! Je vous propose de poursuivre la discussion via les commentaires. Et si vous souhaitez en savoir plus et contactez-moi pour en discuter. Je vous propose de poursuivre la discussion via les commentaires.