Jeux de présentation pour réunion - Planet'anim Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet. 0 #febf42 paged Pas de contenu supplémentaire Voir plus Chargement en cours 2ca3be /home/www/planetanim/wordpress/ none /%postname%/ Trier la galerie on off Gestion de vos préférences sur les cookies Nous utilisons des cookies pour le bon fonctionnement de ce cite. Pour vous proposer la meilleure expérience possible, nous utilisons des cookies pour mesurer l'audience du site, optimiser les fonctionnalités des réseaux sociaux et personnaliser les contenus et publicités correspondant à vos centres d'intérêts. En poursuivant votre navigation sur notre site, vous acceptez notre politique de confidentialité. Paramètres des cookies
Découvrez le jeu de connaissance « un prénom, un geste » Particuliers Professionnels Offre Premium Par mois Par an Accédez à l'ensemble des contenus premium du site et publiez vos candidatures en illimité. Postulez en illimité aux offres d'emploi Diffusez en illimité vos candidatures Diffusez une seule offre d'emploi Accédez aux contenus premium du site Affichage prioritaire de vos candidatures Offre Premium+ Publiez vos offres en illimité et boostez votre visibilité auprès des recruteurs. Diffusez en illimité offre d'emploi Publiez vos offres en illimité et accédez à l'ensemble des contenus premium du site. Diffusez en illimité vos offres d'emploi Diffusez en illimité vos offres de formation Affichage prioritaire de vos offres Vos offres en cours associées dans l'annuaire Publiez vos offres en illimité et bénéficiez d'un affichage prioritaire sur le site. Les jeux de connaissance et jeux de présentation ont pour objectif de favoriser les échanges au sein d'un groupe, notamment lorsqu'il vient de se constituer.
Mise à jour: Février 2014 Vos membres ne se sont pas vus depuis longtemps. Il faut intégrer des nouveaux. Une animation peut facilement briser la glace. Nos experts partagent leurs trucs. Objectif 1: pour présenter les membres Animation 1: La présentation croisée L'objectif est de stimuler les membres à se découvrir réciproquement. Ce que vous demandez aux membres: « Présentez-vous en 1 minute à votre voisin. Ensuite, c'est lui qui vous présentera à l'ensemble du groupe. » Variante 1: Prévenez les membres que vous poserez des questions au hasard aux uns et aux autres pour savoir ce qu'ils ont retenu de la présentation d'un membre. Variante 2: Vous ne prévenez pas, mais posez directement cette question à un ancien membre que vous connaissez bien. Avantage pour l'animateur: cela force chacun à être synthétique et efficace sur sa présentation. Pour Franck Fiszel, fondateur de Coach Europe, « dans ce type d'exercice, les participants se focalisent toujours sur ce qu'ils vont dire plutôt que sur ce que disent les autres.
Mener ses jeux, obtenir le silence, combiner avec des collègues peu impliqués, gérer une équipes, prendre confiance, réduire le bruit à la cantine, créer une complicité, etc. Tant autant de choses à travailler pour être un(e) anim' ludique & bienveillant(e). Mon but est de t'aider à atteindre un niveau significatif en animation. COMMENT? En acquérant par mes articles les meilleures méthodes & techniques pour gérer et animer les enfants. Arrêter de passer par 4 chemins, c'est le service que je vais vous rendre. Samuel
Toutes les idées, même farfelues et irréalistes, sont les bienvenues. Et pour favoriser le climat, chaque idée émise doit être accueillie sans commentaires. Exemple: Je vais animer une formation sur la prise de parole en public. Pour commencer ma journée je prévois un brainstorming " La prise de parole en public". Pendant 10 mn les stagiaires sont alors libre de dire tous ce qui leur passe par la tête concernant la prise de parole. Le sujet est lancé! Réveiller son groupe avant le début de la formation Vous revenez de pause déjeuner? Redynamiser votre groupe. L'après-midi est toujours un peu plus difficile pour vos stagiaires, surtout si la matinée a été bien chargée! Avant de commencer proposez leur un jeu! Généralement appelé "starter" ces petits jeux permettent de bien démarrer une session de formation. Quelques exemples de starter: LAOUPALA Un jeu de rapidité et d'observation. Présentation rapide de la règle: Vous mettez au milieu de la table 6 caractéristiques. Les joueurs doivent alors retrouver un objet (dans la salle ou dans les locaux, à vous de définir la zone de jeu) qui répond à un maximum de critères.
Par exemple: "Vieux Chat souriant" puis le stagiaire explique pourquoi ce nom, ce qu'il signifie. Adapté du Questionnaire de Proust "Si j'étais... " Trouvez différents items selon le temps que vous avez. Quelques idées: Si j'étais une ville je serais "Tignes" car j'aime beaucoup le sport et cette ville propose de nombreuses activités sportives. Si j'étais un pays, un poème, une recette, une voiture, une fleur, un héros, un animal etc... Proposez à chaque stagiaires de choisir 2 ou 3 de ces items et de se présenter. L'entrée en matière Pour rentrer en douceur dans le sujet de la journée pourquoi ne pas proposer un brainstorming? On peut l'appeler brainstorming, remue-méninges ou encore tempête de cerveau la technique est la même. L'idée est d'émettre des idées. Le principe est simple: plus un groupe produit des pensées différentes, plus on a de chance d'y trouver des bonnes idées! Pour qu'un brainstorming soit un succès le formateur doit favoriser la créativité. Chacun doit pouvoir émettre ses idées en toute sécurité, sans aucune censure.