Publié le 14/09/2015 à 06:45, Mis à jour le 14/09/2015 à 07:00 Ne pas faire figurer son âge optimise les chances de passer la première étape du recrutement: l'examen du CV. Photo Getty Images Nous plaçons souvent notre âge en gras tout en haut de notre CV. Erreur: nous avons tout intérêt à le supprimer, comme le conseillent les cabinets de recrutement. La case de l'âge sur le CV a toujours suscité des interrogations. Etre senior et mettre son âge sur le CV. Mais on est senior à quel âge ? - Elaee. Faut-il y inscrire son âge ou sa date de naissance? En réalité, nous étions à côté de la plaque: ni chiffre, ni date, il vaut mieux ne livrer aucun indice du tout quant à notre ancienneté dans ce monde. L'ère de l'âge dans le curriculum vitae - celui que vous mettiez en gras juste en dessous de votre nom - est bien révolue. Voici quatre bonnes raisons d'adopter ce nouveau paradigme. Les professionnels du recrutement conseillent de s'abstenir Vous craignez que l'absence d'âge soit interprétée comme un acte de désinvolture et que votre CV passe aussitôt à la trappe? Rassurez-vous: le conseil vient des cabinets de recrutement eux-mêmes.
Par ailleurs, donner son numéro de portable peut s'avérer fort pratique: bon moyen d'être contacté rapidement. Pour le recruteur, c'est aussi l'assurance de joindre directement le candidat ou, à défaut, sa messagerie personnelle. " Dissiper les craintes "On peut éventuellement indiquer l'âge des enfants, notamment lorsqu'ils sont déjà grands. Bon moyen de dissiper quelques craintes liées aux horaires contraignants des crèches ou aux absences dues aux éventuelles maladies de sa progéniture", explique une responsable de ressources humaines. Faut-il mettre en avant une situation familiale compliquée? Age sur un cd audio. Séparé ou en instance de divorce, faut-il tout dire de sa vie privée dans son CV? Pour Annick Deschamps-Saïd, responsable du recrutement chez CPGmarket, le CV n'est pas un document dans lequel il convient de se confesser! "Pour moi, il existe trois situations familiales: célibataire, marié et vie maritale. Le reste appartient à la vie privée des candidats, aucun intérêt d'en faire part sur un CV. "
Par exemple, entraîner une équipe de basket le week-end permet de savoir que vous avez des compétences managériales ou encore si vous exposez souvent des tableaux, que vous avez la fibre artistique. De même, ne vous privez pas d'afficher vos loisirs s'ils correspondent aux valeurs affichées par l'entreprise. 5ᵉ info à gommer de votre CV: quid de la photo? La photo n'est pas obligatoire sur un CV. Faut-il indiquer son âge sur le CV ?. C'est pourquoi aucun recruteur ne pourra légalement justifier votre écart d'un processus de recrutement au motif qu'aucune photo ne figure sur votre CV. La photo, si elle est professionnelle, est un bon moyen pour que le recruteur se souvienne de vous: un visage est mis sur une candidature. En revanche, mieux vaut ne pas afficher de photo du tout que d'insérer un portrait livide, décalé, voire raté sur votre CV. Exit les portraits de vous sur la plage, déguisés ou de trois quart. Pour en savoir plus, notre article dédié sur la photo de CV idéale vous renseigne.
Or les séniors ont tendance à gonfler leur CV en insistant sur leurs titres. « Une très mauvaise tactique », observe le vice-président d'À Compétence Égale, « Les employeurs voient ainsi les seniors comme des gens qui ont envie de faire faire et non plus de faire ». La parade: choisir avec attention les intitulés de fonction, tout en mettant en exergue les réalisations concrètes. Attention également à la rubrique formation. Les cursus évoluent avec le temps et certains diplômes disparaissent. Il est donc important de mentionner leurs équivalents actuels. Une précision qui permettra de donner plus de visibilité au CV, notamment dans les CVthèques, où les recruteurs peuvent effectuer leurs recherches par intitulé de diplôme. L'approche anglo-saxonne Et si les seniors adoptaient une autre approche? « Le CV centré sur les quinze dernières années d'activité professionnelle fonctionne bien en Angleterre. Faut-il indiquer son âge sur son CV ? - LMJ CONSEIL. Il permet de faire tomber les stéréotypes ». Son principe? Faire abstraction des premières années de sa carrière pour se concentrer sur l'expérience la plus pertinente pour le poste recherché.
À la Banque Palatine, qui compte 64 agences réparties sur toute la France, il s'agit même d'un élément fondamental. "Notre recrutement étant centralisé à Paris, il est important que les candidats signalent qu'ils sont mobiles, précise David Tassan, directeur du département gestion de carrières. Pour ma part, si j? ai un poste à pourvoir à Menton, je ne vois pas d'inconvénient à le proposer à un candidat parisien qui m? aurait envoyé son CV en candidature spontanée. S'il a précisé sur son CV qu'il était mobile, il aura plus de chances que je me tourne vers lui. En même temps, il est inutile de mentionner qu'on est mobile lorsqu? Age sur un cv.com. on ne l'est pas, ou pas complètement: il y a quelque temps, j? ai reçu un candidat qui l'annonçait dans son CV et quand je lui ai parlé d'un poste à pourvoir en province, il m? a expliqué qu'il était certes mobile, mais pas dans l'immédiat! " Pour en savoir plus Vous souhaitez en savoir plus pour rédiger un CV efficace? Lisez l'intégralité du livre dont ce dossier est extrait: Réussir son CV, Express Editions, collection Rester crédible Dans certains cas, il ne faut pas se contenter d'indiquer sa mobilité; étayer cette affirmation peut s'avérer payant, comme l'affirme Marie-Claire Lemaitre, directrice chez Mercuri Urval: "Un recruteur a des raisons d'être sceptique quand un candidat marié, avec 4 enfants, annonce une mobilité nationale et internationale.
Soulignez vos réalisations probantes Soyez le plus sobre possible quant aux intitulés de fonctions, pour ne pas « effrayer » les employeurs. Mieux vaut ainsi éviter les titres à rallonge avec des mentions du genre « membre du comité de direction ». Insistez plutôt sur vos réalisations concrètes et les résultats obtenus pour montrer ce que vous pouvez apporter à l'entreprise dans tel ou tel domaine. Pour Hervé Bommelaer, co-fondateur de L'Espace Dirigeants (cabinet d'outplacement), « l'objectif sera de mettre en exergue des qualités propres aux seniors, comme une forte expertise, une capacité à prendre du recul, une opérationnalité immédiate, un réseau développé, etc…» CV senior: et les formations? En plus de vos diplômes de base, précisez les formations continues que vous avez suivies au cours des deux ou trois dernières années. Histoire de montrer que vous n'êtes pas complètement has been. Age sur un cd par ses musiques. Attention, si votre diplôme n'existe plus, n'oubliez pas d'en réactualiser l'appellation. Par exemple, remplacez DESS par Master 2 (bac+5).
Vous êtes prévenus! 08/02/2009, 17h46 #3 moui enfin envoyer un CV avec une vielle macro dedans, c'est moyen.. je vais continuer à chercher du côté des champs... merci quand même 08/02/2009, 19h01 #4 Tu crois que les champs le feront mieux?? Si tu n'aimes pas les macros, tu peux toujours utiliser un collage avec liaison d'une cellule Excel. Tu vas envoyer un fichier?? Pourquoi pas un PDF. Je ne comprend pas le but de ta démarche. 08/02/2009, 19h34 #5 08/02/2009, 19h56 #6 Tu peux envoyer le document sans les macros. 09/02/2009, 06h26 #7 Vous mettez un âge dans un CV??? Excusez la question, mais ici, au Québec, c'est totalement hors de question! Il est ici illégal de faire quelque discrimination que ce soit (positive ou négative), en vertu de l'âge, du sexe, de la religion,... L'employeur doit lui-même déterminer si quelqu'un a "trop" d'expérience... C'est juste une petite curiosité comme ça! Il s'agit sans doute de "différence culturelle" sans qu'aucun jugement ne soit porté! 15/02/2009, 23h06 #8 Oui c'est possible uniquement avec les champs.