Il est tout aussi logique que le salarié qui a d'abord saisi le conseil de prud'hommes en résiliation judiciaire de son contrat de travail puisse contester son licenciement prononcé en cours de procédure sans avoir à encombrer inutilement le rôle de la juridiction [4] en engageant une action distincte [5]. La demande additionnelle au titre du travail dissimulé est recevable dès lors que la requête introductive instance contenait une demande de rappel d'heures supplémentaires, « l'existence d'heures supplémentaires étant un préalable pour statuer sur une demande au titre du travail dissimulé », explique la Cour d'appel de Chambéry [6]. La demande tendant à l'annulation d'avertissements et au paiement de dommages-intérêts en réparation du préjudice qu'ils ont causé au salarié présente un lien suffisant avec la demande originaire tendant à voir dire le licenciement sans cause réelle et sérieuse dès lors que les avertissements en question ont été rappelés dans la lettre de licenciement [7].
La recevabilité de la demande reconventionnelle des appelants formée pour la première fois en cause d'appel doit s'apprécier au regard du lien éventuel la rattachant à la prétention originaire des demandeurs initiaux. L'affaire concernait les propriétaires de deux lots dans un lotissement. L'un de ces lots constituait un passage. Eclaircissements sur le régime des demandes additionnelles en procédure prud’homale - Légavox. Ils ont assigné leurs voisins devant un tribunal de grande instance pour leur interdire le service de cette parcelle qu'ils utilisaient pour accéder à leur propre fonds. Les défendeurs ont interjeté appel du jugement ayant accueilli la demande. Pour la première fois devant la cour d'appel, ils ont exigé que soit constaté leur droit de propriété sur la parcelle litigieuse par le jeu de la prescription acquisitive. Une cour d'appel a déclaré irrecevable la prétention ainsi formulée au motif que, s'il est de principe qu'une demande reconventionnelle est recevable lorsqu'elle est formée pour la première fois en appel, la recevabilité de la demande en déclaration de propriété présentée par les appelants à la cour devait s'apprécier au regard de leur prétention originaire tendant à la reconnaissance d'une servitude.
Codifié à l'ancien article R. 1452-6 du Code du travail, ce principe a été enterré par le décret n°2016-660 du 20 mai 2016 en sorte que le contentieux prud'homal obéit maintenant largement au droit commun. Ainsi les demandes additionnelles, qui sont celles qui permettent de modifier ses prétentions antérieures en les augmentant ou en les restreignant, sont-elles recevables à la condition, précise l'article 70 du code de procédure civile, « [qu']elles se rattachent aux prétentions originaires par un lien suffisant ». France, Cour de cassation, Chambre civile 1, 20 avril 2022, 22-70001. Lien suffisant, « notion large et souple [2] », qui relève du pouvoir souverain du juge du fond. Dès lors, s'il est vrai que la qualité des jugements prud'homaux dépend pour beaucoup de la qualité des arguments développés par les parties, il importe de tenter de cerner les contours de cette notion de lien suffisant afin d'éviter de surcharger les débats à mauvais escient. Il paraît donc évident qu'une demande d'indemnité de préavis soit liée à une demande initiale tendant à voir son licenciement juger nul ou sans cause réelle et sérieuse [3].
Ensuite, de telles demandes doivent être exprimées par conclusions récapitulatives, soigneusement rédigées par votre Avocat, et non oralement le jour de l'audience. En effet, selon l'article L 1453-5 du code du travail, « les prétentions sont récapitulées sous forme de dispositif. (…) Le bureau de jugement ou la formation de référé ne statue que sur les prétentions énoncées au dispositif ». Enfin, et là est probablement le point de discordance le plus important, doit être établi l'existence d'un lien suffisant permettant de rattacher vos demandes initiales à vos demandes additionnelles. Sur ce point, l'article 70 du code de procédure civile affirme expressément que, sous peine d'irrecevabilité, les demandes additionnelles doivent être rattachées aux prétentions originaires « par un lien suffisant ». 70 code de procédure civile civile burundais. A titre illustratif, pensez-vous qu'existe un lien suffisant entre une demande initiale de rappel de salaires et une demande complémentaire de résiliation judiciaire du contrat de travail au tort exclusif de l'employeur?