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Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire de recherche créée au 1er janvier 2018 par regroupement des universités Paris-Sorbonne et UPMC. Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiants dont 4 700 doctorants et 10 200 étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€. Sorbonne Université dispose d'un potentiel de premier plan, principalement situé au cœur de Paris, et étend sa présence dans plus de vingt sites en Île-de-France et en régions. Contester un accord collectif illégal : la voie de l’exception – nvo droits. Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de lettres, de sciences & ingénierie et de médecine qui disposent d'une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l'université dans leur périmètre sur la base d'un contrat d'objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l'université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

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31 mai 2016, n° 15-21175; Cass. 5 janv. 2022, n° 20-16725). Un syndicat avait désigné un délégué syndical dans un périmètre plus restreint que celui de l'établissement distinct du CSE. Pouvait-il défendre cette désignation en s'appuyant sur l'illégalité de la disposition de l'accord alors qu'il n'avait pas saisi le tribunal judiciaire pour obtenir la nullité de l'accord dans le délai légal de deux mois? Lettre de demande de congés pour bilan de compétences : Modèle Gratuit avec Merci Facteur. La Cour répond oui en raison du « droit à un recours juridictionnel effectif garanti tant par l'article 16 de la déclaration de 1789 que par l'article 6 de la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales ». Elle pose toutefois certaines conditions: l'organisation syndicale doit ne pas être signataire de l'accord collectif; la clause conventionnelle est invoquée pour s'opposer à l'exercice d'un de ses droits; est en cause une prérogative syndicale reconnue par la loi. La Cour de cassation a affirmé le même jour que le CSE est également recevable à soulever l'illégalité d'un accord par voie d'exception ( Cass.

Qu'est-ce qu'une AIPD? L'AIPD est un processus mis en place par le responsable de traitement afin d'apprécier l'impact des opérations de traitement envisagées sur la protection des données à caractère personnel. Quand mettre en place une AIPD? L'AIPD doit être menée avant la mise en œuvre du traitement. Exemple de lettre gratuit de lettre demande congés bonifiés. Elle doit être démarrée le plus en amont possible et sera mise à jour tout au long du cycle de vie du traitement. Elle relève de la responsabilité du responsable de traitement qui est tenu de s'assurer de la conformité de son traitement au RGPD. Il demande conseil au délégué à la protection des données et s'appuie également, tant pour le processus de réalisation de l'AIPD que de sa validation: Sur les métiers (maîtrise d'ouvrage), les équipes chargées de la mise en œuvre (maîtrise d'œuvre), et la personne chargée de la sécurité des systèmes d'information. Si un sous-traitant intervient dans le traitement, sur ledit sous-traitant qui doit fournir son aide et les informations nécessaires à la réalisation de l'AIPD.