Bonjour Dorian, bonjour à tous, Notre CSE est en place depuis mai 2019, et notre direction profite de cette aubaine pour refondre notre dialogue social. En effet, avant, sur l'ordre du jour du CE le dernier point était « question/réponses ». Maintenant, la direction a mis en place la procédure suivante: 2 jours maxi avant la réunion, le secrétaire fait parvenir les questions dans un document (différent de l'ordre du jour). La direction doit faire un retour écrit aux questions dans les 6 jours ouvrés après la réunion. Du coup aucune de ces questions n'est abordée ni débattue en réunion plénière. Question réponse ce document. La réunion devient une formalité par une présentation unilatérale. Les réponses aux questions sont pour le moment discutable dans le point de l'ordre du jour de la réunion suivante: "Validation du projet de PV de la réunion précédente". La direction est-elle dans son droit de procéder de la sorte? Quels recours avons pour rétablir un dialogue social plus équitable?
Les membres du CSE peuvent poser des questions à l'employeur sur tout sujet entrant dans leur champ de compétence. Ils peuvent le faire pendant les réunions mais aussi avant ces réunions, afin de laisser le temps à l'employeur de préparer une réponse précise. Le délai d'envoi des questions du CSE à l'employeur dépend du type de réunion prévue. 1. Réunion organisée à la demande de la majorité des membres du CSE Les membres titulaires du CSE peuvent demander, à la majorité, l'organisation d'une réunion extraordinaire ( article L. 2315-28 du code du travail). Dans ce cas, l'employeur a l'obligation de l'organiser dans un délai raisonnable. Le code du travail ne prévoit pas la durée du délai entre l'envoi des questions à l'employeur et la date de la réunion du CSE. Le délai d’envoi des questions du CSE à l’employeur - Carnets de Droit du Travail. (De même, il ne prévoit ni de durée minimale ni de durée maximale. ) Concrètement, les élus demandent à l'employeur de les convoquer pour une réunion et joignent à leur demande la liste des questions posées. Puis, l'employeur doit élaborer l'ordre du jour avec le secrétaire du CSE.
8112-1 et des membres de la délégation du personnel du comité social et économique. » Ce que ne dit pas le code du travail sur le fonctionnement d'un CSE d'au moins 50 salariés On aurait pu s'attendre à ce que la section 3 du chapitre V, qui définit le fonctionnement du CSE des entreprises d'au moins 50 salariés, indique un fonctionnement similaire reprenant l'ancien traitement des questions DP pour toutes les tailles d'entreprises… pas du tout. C'est là que le mystère se constitue. Les élus du CSE d'au moins 50 salariés n'ont pas les mêmes droits Quelle est la conséquence d'absence de similitude entre les entreprises de 11 à 49 salariés et celles d'au moins 50 salariés? La réunion du CSE d'au moins 50 salariés se déroule selon un ordre du jour élaboré conjointement par le Secrétaire et l'employeur. Pourquoi vous et pas un autre : que répondre ?. Alors que dans les petites entreprises chaque membre (titulaire ou suppléant) peut porter au registre des réclamations celle qu'il juge utile de présenter, dans les entreprises d'au moins 50 salariés chaque membre n'est pas libre de présenter la réclamation qu'il juge utile, car: L'employeur peut refuser de la mettre à l'ordre du jour, Le secrétaire peut refuser, lui aussi de la proposer à l'ordre du jour.
L'actualité en Social, Paie et RH Représentants du personnel Comité Social et Economique (CSE) Elections RH IRP (Instances Représentatives du Personnel) Fiche pratique Publié le 31 janvier 2018 - Dernière mise à jour le 24 mai 2022 Retrouvez les réponses aux principales questions sur les élections du CSE: cas d'une organisation syndicale qui ne se présente pas à la négociation, respect de l'égalité professionnelle hommes/femmes,... Les entreprises saisonnières doivent-elles mettre en place un CSE? Question réponse ce jeu. La mise en place du CSE doit être effective à partir du moment où l'entreprise passe le seuil de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Dès lors qu'une entreprise est saisonnière et a une activité est inférieure à 12 mois, elle n'est pas concernée par l'obligation de mise en place du CSE, quand bien même l'effectif est supérieur à 11 salariés durant les mois d'ouverture. L'ancienne règle, applicable aux CE, selon laquelle on appréciait l'effectif sur 12 mois consécutifs ou non au cours des trois années précédentes a été en effet abandonnée.
En substituant le CSE aux trois instances de représentation du personnel que sont le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), l'ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 bouleverse en profondeur la représentation du personnel dans l'entreprise. Question réponse ce site. Pour répondre aux nombreuses questions que les différents acteurs de la vie en entreprise peuvent se poser et en plus de notre Livre Blanc « Tout savoir sur le CSE », le Ministère du Travail a édité un document de 65 pages particulièrement pertinent sur l'ensemble des sujets du CSE: sa mise en place, les périodes de transition, les attributions des élus ainsi que leurs rôles, entre autres. Celui-ci prend la forme de 100 questions-réponses pédagogiques, qui vous permettront d'éclairer les dernières zones d'ombres sur le CSE. Télécharger © 2022 Le guide de l'élu de CE | Comitéo - Tous droits réservés
Vous pourriez dans ce cas, les recevoir lors d'une permanence dédiée à la réception des réclamations des salariés. Dans tous les cas, il conviendra d'expliquer aux salariés, la manière dont sera traitée par la suite leur réclamation. Les salariés attendent souvent de la réactivité de la part tant des élus que de l' employeur. Cela se comprend aisément. Faut-il pour autant, leur indiquer ce qu'il sera possible de faire compte tenu de leur demande. Dans le cas contraire, les salariés pourraient être déçus des lenteurs internes. Ce point est donc essentiel pour conserver de bonnes relations sociales. Traitement des réclamations Le chef d'entreprise est la seule personne à pouvoir directement intervenir. Les élus du comité lui présentent donc l'ensemble des réclamations. 100 questions-réponses pour tout savoir sur le CSE | Comitéo by Bimpli - Le Blog. Ce dernier se charge ensuite de les instruire. In fine, la finalité est de réunir les représentants (mensuellement le plus souvent) pour traiter l'issue des réclamations. Charge aux élus de veiller à ce que tout salarié reçoive une réponse à sa demande.
Comme les parents cités précédemment, Lauren Johnson, une maman américaine qui vit dans le Massachusetts, raconte que son enfant a été harcelée à cause de son prénom et elle a lancé une campagne appelée "Alexa est humaine". "Ma fille Alexa a maintenant 9 ans. Cela a pris beaucoup plus d'ampleur que les simples moqueries. Le nom Alexa est devenu synonyme de servante ou esclave. Leurs filles harcelées, des parents veulent qu'Amazon change le nom d'Alexa - Magicmaman.com. Cela donne aux gens le pouvoir de traiter les personnes appelées Alexa de les traiter ainsi", déclare-t-elle à la BBC. Les blagues peuvent parfois prendre un caractère sexuel, ce qui est inadmissible. Et le problème concerne également les adultes. Ainsi, Alexa vit à Hambourg (Allemagne) et raconte subir ce harcèlement dans la sphère privée et professionnelle. "Si je fais une présentation au travail, dès que je dis mon nom il y a toujours quelqu'un pour faire un commentaire. Je pense qu'il est éthiquement inacceptable qu'une marque s'approprie un prénom humain et change totalement sa signification. Mon nom est mon identité.
"Alexa, ouvre les volets", "Alexa, allume la lumière", "Alexa, quel temps fait-il aujourd'hui? " Amazon a choisi de donner le prénom d'une femme à son assistant vocal, histoire de lui donner un peu d'humanité. Le problème, c'est que les femmes de chair et d'os qui portent ce prénom sont, elles, souvent agacées voire blessées par ce choix du géant du commerce en ligne, comme le décrit une enquête du Washington Post (en anglais). 25 Alexa interrogées "Quand j'entends mon prénom maintenant, ça me stresse", décrit au journal Alexa Morales, une Américaine de 28 ans. Peut on changer le nom d alexa pour. La jeune femme porte ce prénom en hommage à son père Alexis, assassiné quelques mois avant sa naissance. Selon le Washington Post, environ 130 000 Américaines s'appellent Alexa. Le prénom a eu un pic de succès en 1985, lorsque le chanteur Billy Joel et la mannequin Christie Brinkley ont baptisé leur fille ainsi. Mais, depuis fin 2014, quand Amazon a choisi le prénom comme "wake word" (le mot qu'il faut dire pour que l'assistant se déclenche), les naissances de petites Alexa sont en chute libre: de 6 000 en 2015, elles sont passées à 1 300 en 2020.
Au Royaume-Uni, le prénom Alexa est très courant. Plus de 4000 personnes de moins de 25 ans le portent, rapporte la BBC. Le problème, c'est que depuis 2014, c'est aussi celui de l'assistant vocal d'Amazon. Résultat, de nombreuses petites filles sont victimes de harcèlement scolaire à cause de leur prénom, subissant les moqueries de leurs camarades et, parfois même, des adultes... Leurs filles harcelées à cause de leur prénom, des parents témoignent Plusieurs parents ont parlé de ce problème de harcèlement à la BBC. Régulièrement, des personnes s'adressent à leur fille en disant "Alexa", puis en leur donnant un ordre. Une maman raconte que cela a eu des conséquences graves pour sa fille adolescente. "Elle a commencé à ne plus vouloir se présenter à cause des blagues et de leurs répercussions. Insolite. A cause d’Amazon, les vraies Alexa contraintes de changer de prénom. Elle était et est toujours une enfant, pourtant les adultes ne voyaient pas le problème à se moquer d'elle. C'est dévastateur. L'école n'a apporté aucune aide et lui a dit qu'elle devait apprendre la résilience", témoigne-t-elle.
Résultat, sa fille a fait une dépression. La famille a décidé de changer officiellement son prénom et de la changer d'établissement scolaire. "Elle va beaucoup mieux maintenant. Nous avons coupé le contact avec ses amis et l'avons changée d'école pour qu'elle puisse prendre un nouveau départ. Le sentiment d'injuste ne la quittera jamais, et nous non plus", raconte cette maman en ajoutant: "Amazon doit changer le prénom de base de son enceinte". La maman d'une Alexa âgée de 6 ans raconte que sa fille a vécu un harcèlement similaire. Des élèves ont commencé à lui donner des ordres et à se moquer d'elle. "Je pense que cela affecte sa confiance en elle. Les adultes se moquent d'elle aussi. Elle me dit: "j'aimerais que les gens ne connaissent pas mon prénom"", explique-t-elle. Cette mère regrette qu'Amazon n'appuie pas plus sur le fait que les utilisateurs peuvent changer le nom de l'assistant vocal. Peut on changer le nom d alexa 2. Les parents veulent qu'Amazon change le prénom d'Alexa Ces plaintes sont nombreuses depuis le lancement des enceintes Amazon en 2014, et le problème ne se réduit pas au Royaume-Uni.