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Compétences visées Maîtrise de l'ensemble du processus de paie à travers l'apprentissage d'au moins un outil logiciel dédié. Entrainement aux extractions pour la réalisation de consolidations, liasses administratives et tableaux de bords Liens amont et aval de l'outil de paie avec les autres outils de gestion (tableurs, gestion des temps et des présences, budgets formation etc... )
- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes: moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). - L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. - L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Description Modules de la formation: 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Conditions d'accès Niveau bac Expérience professionnelle de 2 ans en entreprise souhaitée Bonne connaissance des outils bureautiques standards À l'issue de la formation Titre professionnel gestionnaire de paie Rythme 28 heures Du 1 janv.
LP Métiers de la gestion et de la comptabilité - Comptabilité et paie, Parcours Gestion de la paie et du social Présentation Programme Admission Et après Présentation Formation uniquement en alternance Elle propose une voie d'accès à la profession comptable par le métier de la paie et du social. Ce domaine correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d'une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein des cabinets comptables que dans les entreprises. Savoir-faire et compétences Les compétences attendues à l'issue de ce diplôme sont les suivantes: Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social. Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie. Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique. Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux. Etre capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales.
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