Pour répondre aux normes internationales strictes sur la responsabilité sociale des entreprises, la société est également membre du Pacte Mondial des Nations Unies. Plus d'information sur Fujitsu Siemens Computers: —————————- A propos de MIPS Fondée en 1986, la société MIPS est le premier grossiste en Micro Informatique en Tunisie. MIPS devient distributeur de Fujitsu Siemens Computers en Tunisie | Balancing Act - Africa. Réalisant plus de 35 millions de Dinars de chiffre d'affaires en 2006, MIPS est aujourd'hui l'un des acteurs incontournables de la distribution Micro- Informatique en Tunisie. Partenaire des plus grands constructeurs et intégrateurs de PC et de périphériques, tels que HP, Fujitsu Siemens, TOSHIBA, CANON, LEXMARK, MGE, MIPS fournit plus de 700 revendeurs et enseignes de Retail aussi bien en produits hardware, accessoires que consommables. Egalement partenaire des sociétés à valeur ajoutée, MIPS met également au service des intégrateurs de solutions, son savoir faire de 30 ans pour tout ce qui concerne les serveurs, les produits réseaux et solutions de stockage.
Press Release 14 juin 2019 Gas and Power Saint-Denis Le 14 juin 2019, le poste 225 kV de Sousse a été officiellement inauguré par M. Slim Feriani, Ministre de l'Industrie et des PME, M. Moncef Harrabi, Président Directeur Général de la STEG et M. Elyes San Haji, CEO de Siemens Gas and Power France, en présence de M. Adel Chlioui, Gouverneur de Sousse, de S. Exc. M. Olivier Poivre d'Arvor, Ambassadeur de France en Tunisie et de S. Dr. Andreas Reinicke, Ambassadeur d'Allemagne en Tunisie. L'inauguration du poste de Sousse s'inscrit dans le cadre de l'aménagement du réseau de transport d'électricité du XIIème Plan pour lequel Siemens a réalisé clés en main cinq sous-stations Haute Tension à contrôle-commande numérique. ETN – Groupe de Distribution indépendant de matériel électrique industriel. Le poste de Sousse, le 23ème poste blindé d'envergure réalisé par Siemens en Tunisie, assurera l'évacuation de l'énergie produite par trois centrales à cycle combiné d'une puissance de 1, 2 GW, représentant près du quart de la puissance installée en Tunisie. Cette sous-station est ainsi située au cœur du réseau d'électricité, sur une artère névralgique du transport d'énergie tunisien conçu par la STEG pour répondre aux contraintes d'exploitation les plus exigeantes.
Ce site vous est proposé par la société ONLYTECH TUNISIE, éditrice de portails d'informations pour la Tunisie
Dotée d'un savoir-faire reconnu dans le domaine du Retail, la société MIPS adresse les enseignes de Grande distribution (Carrefour, Géant, SCOOP Informatique) avec une grande réactivité et une grande efficacité tant sur le plan logistique que commercial.
Signée par le Directeur Général du groupe Demos, cette charte vise à développer une culture de diversité et d'intégration, en respectant les différences individuelles et en reconnaissant les multiples parcours, cultures et perspectives de chacun. Cette politique doit être un facteur d'enrichissement individuel et collectif, créateur de valeur pour l'entreprise. La Charte de la Diversité adoptée par le Groupe Demos a pour objet de témoigner de notre engagement durable, partout où nous sommes présents et où nous agissons, en faveur de la diversité culturelle et sociale.
C'est notre engagement commun qui permettra la réussite de ces actions.
Le 11 janvier 2019, notre déclaration sur Datadock a été validée. Nous répondons donc parfaitement aux critères du Décret Qualité du 30 juin 2015 et sommes donc «référençables» par l'ensemble des financeurs de la formation professionnelle.
L'IA a une réelle plus-value dans certaines partie des process métiers mais elle doit être intégrée de façon raisonnée et efficiente avec l'apport de valeur de la compétence des humains. L'objectif n'est donc pas de faire de l'IA à tous crins. Elle doit toujours rester au service de l'humain. L'impact environnemental, également inscrite dans la charte IA, est aussi un parti pris fort pour une IA raisonnée, responsable et de confiance. Pour télécharger en version PDF la charte éthique de Pôle emploi pour une intelligence artificielle éthique Pour assurer la transparence des algorithmes, quels efforts réalisez-vous du côté de Pôle emploi? Les règles du groupe d'analyse de la pratique professionnelle. Samira Bounaasse: Pôle emploi prend le soin d'informer l'utilisateur final de l'exploitation de solutions qui comportent de l'IA. Pour le conseiller Pôle emploi comme pour le demandeur d'emploi, le choix de suivre la recommandation de l'IA ou de faire son propre choix est toujours possible, cela correspond à notre enjeu, l'humain au centre et la liberté de choix.
Dans ce contexte, nous avons compris que l'éthique pouvait servir: de colonne vertébrale pour supporter nos travaux autour de sept grandes familles de capacités qui permettent de passer l'IA à l'échelle au sein de Pôle emploi: éthique, conduite du changement, compétences & expertises, gouvernance des données, socles technologiques, méthodologies et comités, écosystèmes), de boussole pour structurer notre démarche et prioriser nos travaux. Nos objectifs consistent à: livrer une IA de service public à la fois citoyenne et éthique au nom de la souveraineté de la France et de l'Europe, s'appuyer sur les analyses de nos comités éthiques (interne et externe) sur l'IA, pousser le développement des solutions IA dans les pratiques opérationnelles de Pôle emploi pour qu'il soit incarné dans nos processus digitaux, de data sciences et de gestion de projets, accompagner la conduite du changement pour que les conseillers Pôle emploi comprennent la finalité des cas d'usages des solutions IA et qu'ils en informent les demandeurs d'emploi.