Merci bcp pour votre aide Merci, Il s'agit en fait d'une simple évolution de l'organisation et une nouvelle répartition des tâches. Seulement, pour le faire, je voudrais d'abord avoir une idée précise du temps passé pour être cohérente dans la redistribution des tâches. En conséquence, pensez-vous que raisonner par jour/homme sur une année permettrait d'avoir une base de temps pour chaque tâche pour ensuite procéder à la nouvelle répartition?
Charge prescrite ou réelle? Autre initiative: celle menée par l'Anact. L'approche est ici différente. "Car la mesure n'est pas la seule composante, observe Thierry Rousseau, chargé de mission à l'Anact. D'autres indicateurs entrent en ligne de compte". L'agence fait ainsi la distinction entre la charge de travail prescrite, c'est-à-dire théorique, la charge de travail réelle qui résulte des moyens mis à la disposition du salarié pour atteindre les objectifs fixés et la charge subjective, celle qui est vécue. Calcul de charge de travail - Logitheque.com. L'objectif est de confronter les perceptions, entre salariés et managers. Quels sont les moyens mis à la disposition du collaborateur? L'ordre des priorités? Ses marges de manoeuvre? D'où la nécessité de mettre en place des groupes de discussion sur le sujet pour mieux réguler le débat. "Il ne s'agit pas seulement de traquer d'éventuelles surcharges de travail mais de laisser s'exprimer ces réalités différentes, de mesurer leur écart et de créer un dialogue entre les acteurs - direction, management, salariés", avertit Thierry Rousseau.
Gare aux outils de contrôle intrusifs pour mesurer la charge de travail des salariés. Cela met à mal leur autonomie. istock D'ici à quelques mois, Orange devrait boucler un accord d'entreprise sur la mesure de la charge de travail. Les négociations, entamées à l'automne dernier, devraient définir une méthodologie pour permettre aux équipes de s'emparer localement du sujet. "La simple mesure du temps de travail n'est pas suffisante pour évaluer la charge mentale de travail", observe Christine Lanoe, DRH France de l'entreprise. L'objectif est de proposer des outils (questionnaires... Chargé de Logistique : Métier, formation, salaire, .... ), des indicateurs (alertes). Mais pas seulement. "Car la question de la charge de travail doit être en priorité un objet de débat afin d'ajuster et de réguler les contraintes et les changements bien souvent imprévus". Avec, parmi les nouvelles prérogatives du management, "moins de contrôle et plus de dialogue sur le travail". Ce sera l'un des tous premiers accords sur le sujet. Orange a, d'ailleurs, un temps d'avance.
Réalisée à la demande des organisations syndicales, dans le cadre de la négociation Qualité de vie au travail (QVT) et du rapport Mettling, cette étude pourrait être dupliquée à d'autres entreprises. Traquer les "irritants" Le cabinet Silamir, spécialisé dans l'accompagnement de la transformation métier et digitale de grands groupes, a, de son côté, lancé l'Observatoire de la charge de travail, en partenariat avec le cabinet Lusius Avocats. Sa méthode? Traquer les "irritants", c'est-à-dire les contraintes survenant dans le travail pour les résoudre: par exemple, la lourdeur des process informatiques pour valider des mots de passe; le temps à rallonge pour élaborer des reportings en raison d'outils peu efficients. Calcul charge de travail logistique mon. "70% à 80% des contraintes sont liées au digital: pas d'accès aux mails en cas de déplacement, plusieurs mots de passe..., observe Juliette Soria, directrice associée du groupe Silamir qui devrait publier un livre blanc d'ici à quelques semaines. Aussi le numérique peut-il limiter les tâches chronophages et améliorer l'ergonomie des postes de travail".