L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective tourisme social et familial Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective tourisme social et familial. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention tourisme social et familial. Télécharger gratuitement la convention tourisme social et familial IDCC 1316 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des organismes de tourisme social et familial que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective tourisme social et familial? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention tourisme social et familial? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail. La durée de la formation est comprise entre 15% et 25% de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Par exemple, si votre contrat de professionnalisation se déroule sur 9 mois, la formation représente une durée minimale de 205 heures. La durée de la formation peut également être augmentée jusqu'à 40% de la durée totale du contrat si vous préparez: un diplôme ou un titre référencé au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP); une qualification validée par la CPNEF (Commission paritaire nationale emploi-formation) du tourisme social et familial. Combien serez-vous rémunéré? Votre salaire s'élève à 85% de la rémunération minimale conventionnelle du poste occupé, sans être inférieur au Smic. Pour plus d'informations où aller se renseigner? Sur le site de l'Opca du secteur: Pour connaître les qualifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP): A qui s'adresser?
Une initiative qui vise à démarquer leur offre de leurs plus gros concurrents: les campings. "Avec leurs animations, leurs piscines et leurs clubs enfants, ils se rapprochent de nos produits. Mais leurs structures moins lourdes à gérer insiste Claire Vidaud, la directrice communication de VTF. Mais au delà de l'aspect village club, les acteurs du tourisme social souhaitent également promouvoir leurs valeurs de partages, de solidarité, bref de tourisme non lucratif. Une tendance qui pourrait faire écho chez une clientèle lassée des vacances consuméristes. Les chèques vacances: 1, 3 milliard d'euros dépensés dans le secteur du tourisme Impossible de parler de tourisme social sans évoquer le chèque-vacances. Son volume d'émission dans le tourisme atteint pour l'année 2011 près de 1, 3 milliard d'euros. Sachant qu'un utilisateur dépense quatre fois plus que le montant du chèque, ce moyen de paiement s'avère être un véritable prescripteur de voyages. L'ANCV, qui édite ces chèques vacances, a par ailleurs annoncé une progression de 6% du volume d'émission sur les quatre premiers mois de l'année 2012.
Résultats, ils investissent la majeure partie de leurs bénéfices dans la rénovation des infrastructures. Les villages vieillots des années 70 ont été remplacés par des bâtiments modernes, qui n'ont rien à envier à ceux des groupes privés. Ainsi, VVF va investir 100 millions d'euros jusqu'en 2014 dans ses villages, Vacanciels table sur 50 millions d'euros et Villages Clubs du Soleil 30 millions d'euros. De belles sommes qui permettent de construire piscines, terrains de tennis, voire mêmes spas et autres prestations de qualité. Des promotions sur le web Mais rénover le parc ne suffit pas. Pour séduire une clientèle exigeante à l'affût des bons plans, les opérateurs de tourisme social utilisent aujourd'hui les mêmes armes commerciales que le secteur lucratif. S'ils ne peuvent, faute de moyens, lancer de campagne nationale à la télévision, ils parient en revanche sur le web. "Les gens vont sur internet pour les promotions de dernière minute. Mais nos prix sont déjà bas " indique Alexandra Box, chargée de mission communication de l' UNAT, l'association regroupant tous les acteurs du tourisme social en France.
Concernant la distribution, la vente directe est privilégiée. "Nos tarifs étant calculés au plus juste, nous ne pouvons pas rétrocéder de commission aux agences " assure Bruno Doerler de VVF. Certains se tournent quand même vers les TO afin de capter de nouveaux prospects. Ainsi, Villages Clubs du Soleil s'est associé avec Look Voyages. " Nous avons besoin de ces distributeurs pour nous développer et séduire d'autres catégories de voyageurs " révèle Etienne Tiberghien, le directeur marketing et communication. Vacanciel confie également des allotements à Visit France. " Ils nous représentent auprès des agences, mais n'avons pas de réelle politique à destination des réseaux " précise Christel Pradon, la directrice marketing. Un label village vacances prévu pour la rentrée Si aujourd'hui tout le monde utilise le terme de village vacances, les membres de l'UNAT souhaiteraient en retrouver la paternité. Pour revendiquer cette identité, et à l'occasion de la mise en place des classements des villages de vacances, une communication sera lancée à la rentrée.