C'est un contrat tripartite qui est conclu entre un apprenti, un employeur et un centre de formation d'apprentis ou un lycée professionnel. Lors d'un contrat d'apprentissage, un apprenti alterne entre une formation suivie au centre de formation (CFA), qui va lui permettre d'acquérir une formation générale qui va compléter la formation en entreprise, et une formation en entreprise. En entreprise, la formation de l'apprenti est confiée à un maître d'apprentissage. Ce dernier doit posséder certaines compétences professionnelles afin de remplir correctement ce rôle. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, les conditions de travail de l'apprenti sont les mêmes que pour tous les autres employés. Un apprenti a donc le droit aux 5 semaines de congés payés légales, à une visite médicale… Si l'apprenti a moins de 18 ans, il est soumis aux règles applicables au travail des mineurs. Quelles démarches pour l'embauche d'un apprenti? Les entreprises qui souhaitent embaucher des apprentis ne sont pas toujours bien au courant des démarches à suivre.
Combien coûte un apprenti à l'entreprise? Passer au contenu Combien coûte un apprenti à l'entreprise? Un apprenti est, au sens propre, une personne qui apprend un métier. C'est un jeune professionnel qui suit une formation en alternance entre une entreprise et un centre de formation d'apprenti. Pour engager une personne en alternance, il existe deux types de contrats: les contrats de professionnalisation et les contrats d'apprentissage. Dans cet article, notre cabinet Sermorens Consultant, situé à Grenoble et à Voiron, vous explique tout ce que vous devez savoir sur le statut d'apprenti et donc au contrat d'apprentissage. Dans cet article nous allons revenir sur les caractéristiques du contrat d'apprentissage. Nous allons également parler des démarches pour l'embauche d'un apprenti avant de lister tous les coûts qui peuvent y être liés. Les caractéristiques du contrat d'apprentissage Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail dit de type particulier selon le Code du travail.
Comment bénéficier de l'aide à l'embauche d'apprenti? Pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un apprenti, l'employeur doit envoyer le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO). Pour rappel, l'aide unique à l'embauche d'un jeune apprenti concerne les contrats d'apprentissages signés avant le 1er juillet 2020. Quel est le salaire d'un apprenti dans l'entreprise? Dans le cadre de son contrat d'apprentissage (contrat d'alternance), l'apprenti perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légale en France). Ce pourcentage évolue en fonction de l'âge de l'apprenti et de son ancienneté dans l'entreprise. Dans ce guide, vous apprendrez: Quel est le salaire minimum d'un apprenti en contrat pro? En 2021, le salaire minimum d'un apprenti est de 419, 47 euros s'il a 16 ou 17 ans, de 668, 47 euros s'il a entre 18 et 20 ans, de 823, 93 euros s'il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1554, 58 euros (SMIC entier) s'il a plus de 26 ans. La grille de salaire de l'apprenti en contrat pro en 2021 Au 1 er janvier 2021, le SMIC s'établit à 1554, 58 euros.
L'apprenti a déjà effectué un contrat d'apprentissage, qui a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté. L'apprenti est travailleur handicapé. L'apprenti est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau. L'apprenti a un projet de création ou de reprise d'entreprise. Dans tous ces cas, le contrat d'apprentissage doit être conclu dans un délai maximum d'un an après l'expiration du précédent contrat. Date de naissance inconnue? La date de naissance détermine les éventuels changements de seuils de rémunération en cours de contrat. Si vous ne la connaissez pas, indiquez l'âge actuel. Le comparateur effectuera un calcul de rémunération en considérant une date anniversaire simultanée à la date de début du contrat. Catégorie d'emploi visée dans le cadre du contrat * Sous catégorie d'emploi visée dans le cadre du contrat DURÉE DU CONTRAT DE 12 MOIS MAXIMUM Les nouveaux contrats conclus suite à l'échec à l'examen sont d'une durée limitée à 12 mois. Si vous ne modifiez pas cette durée, le calcul de rémunération ne prendra pas en charge le paramètre de contrats successifs que vous avez sélectionné.
Anticiper, préparer votre recrutement en interne Plusieurs raisons peuvent vous amener à embaucher un apprenti comme: L'augmentation de votre volume d'activité de manière pérenne; La difficulté de recruter des personnes qualifiées sur votre secteur d'activité; La volonté de trouver un repreneur… Quoi qu'il en soit, il faudra bien préparer le recrutement d'un apprenti. Voici quelques exemples d'éléments à établir dans ce contexte: Rédiger une fiche de poste; Déterminer qui sera le tuteur de l'apprenti; Quelles seront ses conditions de travail; Les périodes de l'alternance sont-elles compatibles avec votre activité? Les aides possibles pour embaucher un apprenti Combien coûte un apprenti est une question qui peut freiner l'embauche d'un apprenti. Sachez que vous pouvez bénéficier de deux types d'aide: Une exonération totale ou partielle de cotisations sociales en fonction de la taille de votre entreprise ou de votre qualité d'artisan. Une aide financière de l'État pour recruter un apprenti.
Le salaire d'un apprenti est exonéré des charges sociales jusqu'à un certain montant. C'est-à-dire que le net est égal au brut jusqu'à un certain montant. En revanche pour un salaire qui dépasse les 79% du SMIC, de faibles charges patronales peuvent être imposées. Cela est notamment valable pour les apprentis de plus de 26 ans. Voici la grille de rémunération d'un apprenti: (Source: Alternance Professionnelle. ) Les coûts de formation La plupart du temps le coût de la formation suivie par l'apprenti n'est pas imposable à l'entreprise. La formation est financée par l'OPCO, et le montant financé repose sur la part quota obligatoire de la taxe d'apprentissage. En France, les entreprises sont soumises à une taxe sur l'apprentissage qui permet de financer les centres de formation d'apprentis. Lorsqu'une entreprise embauche un apprenti, le montant de la taxe d'apprentissage est versé au CFA de l'apprenti afin de financer la formation. Si le financement de la taxe d'apprentissage ne suffit pas, il est possible que l'entreprise ait à financer la part restante avec ses ressources propres.