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Ce dernier a été saisi par les comités sociaux et économiques de Suez (CSE de l'UES, CSE de Suez Eau France siège et CSE central Suez Eau France), les représentants des salariés étant, comme leur direction, opposés au rachat de leur entreprise car ils craignent le démantèlement de Suez et la suppression de 2 000 emplois. Franck Reinhold Von Essen, le secrétaire du comité de groupe européen, se réjouit de cette décision qui sanctionne à ses yeux un délit d'entrave: "A essayer de gagner du temps, Veolia risque d'en perdre. Il leur appartient maintenant de nous apporter des informations économiques et sociales précises sur cette opération afin que nous puissions rendre un avis éclairé", lance-t-il. Comité d entreprise suez eau france map. L'avocat de deux CSE de Suez, Zoran Ilic, du cabinet Brihi-Koskas, ne cache pas non plus sa satisfaction. Interview. Que demandaient les CSE que vous représentez? Je défends en effet deux des trois CSE de Suez qui ont saisi le tribunal judiciaire de Paris. Les élus de ces comités sociaux et économiques demandent à être informés et consultés sur le projet global de rachat de Suez par Veolia.

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bénéficie également d'un budget de fonctionnement du comité d'entreprise versé par l'employeur, devant s'élever au minimum à 0, 2% de la masse salariale brute, lui permettant de financer son fonctionnement. Par ailleurs, si le comité d'entreprise doit avoir recours à des experts, c'est à l'employeur de les rémunérer. Le comité d'entreprise dispose d'un droit d'information et de consultation sur tout ce qui concerne des actions économiques et sociales importantes, comme des questions relatives à l'organisation et à la gestion générale de l'entreprise. Lorsqu'il prend des décisions conséquentes, l'employeur doit en informer le C. CGT Suez Eau France - Le Comité Central d’Entreprise (CCE). par écrit suffisamment à l'avance pour qu'il puisse débattre sur la question, et donner son avis lors de la consultation. Les délibérations du C. doivent être consignées par écrit par le secrétaire et communiquées au personnel. Le C. doit également être consulté pour tout licenciement collectif à motif économique, pour toute modification du règlement intérieur de l'entreprise, et pour tout ce qui a trait à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.

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Même, et surtout, si nous ne sommes pas assurés du résultat. Une anomalie à l'échelle mondiale si l'on y regarde de plus près: […] Écrit le: 05 Sep 2017

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Elle est l'une des deux principales activités de Suez en France avec Suez Eau France. Historique [ modifier | modifier le code] En 1919, la société Mariage remporte le marché de la ville de Paris pour la mise au point d'une voiture électrique destinée pour la collecte et au ramassage des ordures ménagères. Comité d entreprise suez eau france inter. En août de la même année, la société est rebaptisée « Société Industrielle des Transports Automobiles »: « SITA ». De 1970 à 1980, la SITA structure la filière pour intervenir sur l'ensemble du cycle du déchet. L'action est mise sur l'optimisation de l'efficacité énergétique et la récupération d'énergie sur les sites d'incinération et la modernisation du matériel et la création de nouveaux sites. En 1990, la SITA mise sur le recyclage et étend ses activités de recherche pour développer de nouvelles solutions et offrir un service de « propreté globale ». En 1998, la SITA regroupe ses activités de collecte, de tri et de stockage de déchets par régions, et crée un réseau de proximité régionale.

Les négociations entre la direction de SUEZ EAU FRANCE et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez SUEZ EAU FRANCE précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés. Siège social de SUEZ EAU FRANCE Siret: 41003460703064 Adresse: null Accord d'Entreprise du 3 septembre 2018 (2018-09-03) Avenant n°1 à l'Accord de mise en place des Comités Sociaux et Economiques du 12 juin 2019 (2019-09-27) Avenant n°1 à l'Accord favorisant la solidarité et l'entraide par le don de jours de repos (2019-05-29) Protocole d'Accord N.

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