Introduction de TFE infirmier: Le fonctionnement d'une équipe est caractérisé par sa cohésion c'est-à-dire par un ensemble de forces psychologiques qui pousse les membres à bien travailler ensemble. L'attrait pour une équipe provient de deux sources: l'intérêt des activités poursuivies et l'attirance des membres entre eux. L'intérêt des activités est lié à la manière de fonctionner ensemble, de se tourner vers des objectifs communs, de savoir clairement ce qui est à faire, de coopérer, de se sentir efficace, de faire un travail de qualité et de recueillir l'assentiment de l'entourage. L'attrait que représente l'équipe provient de la bonne entente au sein du groupe, de la collaboration de chacun et du soutien que se donnent les personnes devant l'adversité. La gestion des émotions du soignant dans la qualité du soin. Mais, l'équipe soignant est toujours en face des difficultés et des problèmes qui influe négativement sur leur travail et sur le fonctionnement d'équipe quelque soit le type de problèmes. De ce qui précède, nous avons voulu déterminer, au terme de notre étude, l'élément principal qui influe négativement sur le travail d'équipe.
Pour mieux comprendre et connaître de cet élément, nous avons proposé notre recherche qui va comprendre les volets suivants: Le premier volet est la partie théorique; qu'il comprend: Le 1er chapitre: le travail d'équipe. Le 2éme chapitre: la communication. Mémoire infirmier sur les émotions 18. Le 3éme chapitre: les transmissions. Le deuxième volet est la partie pratique; qu'il comprend: La méthodologie suivi dans notre recherche et la présentation de notre enquête obtenu à la suite de questionnaire puis l'analyse et discutions des résultats obtenu et on terminer par une conclusion et de proposer quelques suggestions en vue d'améliorer la situation. Problématique de la recherche: Selon Roger MUCCHIELLI; « L'équipe possède certaines particularités, notamment la composition d'un nombre restreint de membres, la création d'un lien interpersonnel effectif, un engagement personnel de chaque membre, qui intervient avec ses compétences et son savoir-être, la volonté d'atteindre un objectif commun, la nécessité pour chacun de faire des concessions au sein du groupe, la nécessité de répartir les missions de chacun pour obtenir une distribution des rôles et une organisation efficace ».
Le groupe d'appartenance oscille entre monde hospitalier et monde soignant, et de la profession infirmière à l'équipe soignante. Les différents rites peuvent être initiatiques (observation, intimidation, apprentissage), d'agrégation (ritualité qui organise la vie au sein du collectif soignante) ou encore purificateur (évacuer par la parole). Le phénomène d'exclusion est aussi présent face à une personne aux attitudes différentes. La tenue vestimentaire, le vocabulaire spécifique, le rire sont autant d'éléments permettant le sentiment d'appartenance B. Réflexion personnelle L'appartenance se retrouve dans tous les milieux professionnels. ] Cette distance se retrouve dans trois situations: la violence, la sexualité et le soutien. Dans le cadre du soin, la distance professionnelle, ou juste distance, consiste en la capacité à être au contact d'autrui malgré la différence des places. Memoire infirmiers : Le travail d’équipe : réalité et perspectives d’amélioration – ParaMedical. Elle suppose une intelligence sensible des enjeux affectifs à l'œuvre dans la relation, et une conscience du lien social ainsi créé (. )