Question détaillée le 1er juin, date d'autorisation pour poser mes congés, j'ai adressé ma demande en courriers recommandés avec AR à ma DRH, au secrétariat, en simple à mon supérieur direct et entré dans le logiciel de l'entreprise. Suite à la garde de mes enfants en juillet, j'ai sollicité un décalage dans les congés (du 8 juillet au matin au 5 août), la société fermant du 25/7 au 20/8. Je l'avais expressément fait savoir en début d'année mais on m'avait fait savoir que c'était trop tôt. (demande que je réitère tous les 2 ans depuis 10 ans). A ce jour mon agent de maîtrise me fait savoir qu'il n'a pas eu de réponse de la direction. Lui faisant remarquer que le délai est court entre la demande autorisée et la date de retour, quel est le délai légal de réponse de l'employeur suite à mes courriers recommandés dont j'ai bien reçu les accusés? Peut-il me refuser mes congés? Mon Patron qui répond pas à ma demande de rupture conventionnelle / Embauche & démission. Quel recours puis-je avoir si le cas se présentait: je ne vois mes enfants que trop rarement à mon goût, et j'ai deux autres enfants qui partagent ces moments avec beaucoup d'impatience.
Si vos tentatives de prise de contact sont demeurées vaines et que votre salarié n'a pas daigné avancer la moindre explication à son absence, vous pouvez réagir en conséquence. Mais attention, vous n'avez pas encore le droit de le licencier! Vous devez d'abord passer par la case « mise à en demeure pour abandon de poste », formalisée par un recommandé avec accusé de réception. Que faire si l'employeur ne répond pas à la lettre de démission ? - ekie. Ce courrier doit « inviter » le salarié à justifier son absence et revenir travailler sans délai. Si votre salarié revient au travail après cette première alerte, vous n'avez pas d'autre recours que d'accepter son retour. Vous pourrez envisager des sanctions disciplinaires pour la désorganisation et les dommages causés par son absence, mais vous ne pourrez pas le licencier pour abandon de poste. Si son absence persiste, vous pouvez lui adresser, quelques jours plus tard (5 à 6 jours ouvrés), une nouvelle mise en demeure en précisant qu'il s'expose à d'éventuelles sanctions. Attention, les sanctions mentionnées dans la lettre doivent être imprécises, il ne faut pas qu'elles soient perçues comme un avertissement.
Question détaillée bonjour, mon conges parental a fini le 21 juillet, mon empleur devait me licencier a la fin de mon congés, hors je n'ai pas de nouvelles de sa part. Je lui ai envoyé un courier en recommandé, 1 a son travail, l'autre a son domicile. Hors il semblerait que celle ci ait divorcée et ait demenagée. Mon employeur ne répond pas à mon recommandé par monséjour.com. Que puis-je faire? Je dois me reinscrire vite aux assedic, le temps de chercher un autre emploi et je ne peux rien faire sans les papiers. De plus, il n'y a jamais eu de contrat ecrit entre nous, car je pensais que ce n'etais pas la peine, mais apparemment, vu que je faisais entre 60 et 80 heure par mois( je travaillait pour cette personne depuis octobre 2007, il aurait du y avoir obligatoirement un contrat. merci de votre aide. Signaler cette question 2 réponses d'expert Réponse envoyée le 28/08/2012 par Ancien expert Ooreka bonjour s'il n'y a pas eu de contrat, il s'avère difficile d'avoir les papiers de licenciement et autres Comment avez vous fait pour votre arret maternité et congé parental?