CGT DS Smith France Postes aménagés: Que dit la loi? 1 février 2021 Partagez: A Montreuil le 29 janvier 2021. Autant la FILPAC-CGT DS Smith France a beaucoup de difficulté à faire confiance à cette direction, autant elle croit sans aucune retenu les propos de notre ancienne DRH France, M me BAILLY, lorsque celle-ci affirmait ne pas connaitre le code du travail. Est pour cela que les directions de site proposent à tour de bras des postes aménagés sans respecter les règles en vigueur dans notre pays, car même si DS Smith est un groupe anglais, il y a des règles en vigueur dans chaque pays qui doivent être RESPECTE. Que se passe-t-il en cas d'accident de travail? La direction, sous couvert de sa grande bienveillance, vous propose un poste aménagé afin que, dans « l'intérêt exclusif du salarié victime », celui-ci garde un lien social avec l'entreprise. Elle est tellement bienveillante, qu'elle peut vous proposer de vous envoyer un taxi pour venir vous chercher et vous ramener chez vous. Et si tout cela est impossible, la direction ira même vous proposer de rester chez vous tout en maintenant votre salaire.
Texte applicable Si la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions complémentaires ou plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique. Le contrat de travail peut toujours prévoir, pour le salarié, des mesures plus favorables, qui s'appliqueront. Que dit votre convention collective? Renseignez le nom de votre convention collective, le nom de votre entreprise ou son SIRET. Vous ne connaissez pas ou ne trouvez pas votre convention collective? Consultez.
Une description de poste figure dans le contrat de travail d'un employé. Toutefois, il peut également être un instrument pour les demandeurs. Par exemple, une description de poste est utile si vous postulez sous couverture et que vous ne voulez pas donner le nom de votre employeur actuel. Dans ce cas, vous n'avez probablement pas encore de référence d'emploi et vous pouvez plutôt joindre une description de poste à votre candidature. Vous y trouverez la liste des tâches, des projets et des activités que vous réalisez pour votre entreprise actuelle. Cette stratégie présente plusieurs avantages… Description du poste: définition Les descriptions de postes connaissent les candidats grâce à la recherche d'emploi à partir des offres d'emploi, dans lesquelles sont précisément énumérées les tâches et les activités que le futur employé doit assumer dans l'entreprise. Auparavant, l'entreprise fournissait généralement une description de poste. Dans une description de poste, l'entreprise définit d'autres aspects d'un emploi en plus des activités.
Dans votre candidature, vous pouvez également indiquer que vous attendez toujours votre référence professionnelle et que vous seriez heureux de la soumettre ultérieurement si vous en avez l'occasion. Une bonne description de poste contient toutes les informations qui sont importantes pour le futur employeur. Associé à une lettre de motivation et à un CV à jour, votre candidature est presque complète. La structure de la description de poste est la mieux décrite comme suit. Comme titre, il suffit d'écrire la description du poste. Ensuite, décrivez de manière aussi détaillée que possible les tâches que vous avez assumées dans l'entreprise. Vous pouvez le faire sous forme de tableau. Vous pouvez également énumérer très brièvement vos activités et vos projets sous forme de mots-clés. Décidez d'un style. Il est important que les contenus essentiels soient présents et faciles à saisir pour le destinataire. Exemple de description de poste Si vous souhaitez formuler une description de poste à joindre à votre candidature, vous pouvez utiliser les informations contenues dans votre contrat de travail comme guide.