Et pas besoin d'être expert. e dans ce domaine! L'interview collaborateur est un entretien authentique. Une excellente manière d'apporter de l'authenticité à votre message, tout en étant originale. Cette authenticité, ce sont vos salariés qui vont la porter, car ils sont les plus légitimes pour parler de vous. Expérience collaborateur : Comment la travailler ? Comment l'améliorer ?. Ce ne sont pas des acteurs qui font semblant, mais de vrais ambassadeurs. L'interview vidéo permet d'apporter de l'humain, du sourire et de la bonne humeur dans votre stratégie de communication, Elle créé un sentiment d appartenance et de proximité, grâce au cadrage buste, Elle met en avant les compétences de vos équipes, grâce à un simple questionnaire, Elle peut être utilisée sous différents formats (présentation métier, projets RSE, Fast and Curious…), via différents canaux (Youtube, LinkedIn, newsletter, sites de recrutement, …). Et ces témoignages de quelques minutes peuvent être mis en avant sur votre stand lors d'un événement, ou en campagne de recrutement par exemple. Idées de questions pour l'interview des nouveaux arrivants qui rejoignent vos collaborateurs Si vous accueillez quelqu'un, il faut sortir des banalités et présenter au maximum la nouvelle recrue, notamment en interne, pour faciliter l'intégration.
Une variante de ce format: vous pouvez limiter les réponses à 5 secondes ou à un nombre de phrases précis. Quelles questions poser? Les questions doivent être très courtes et appeler une réponse concise, par exemple: Une couleur? Un personnage qui incarnerait l'entreprise? Une ville? Une expertise pointue? La valeur principale? "L’expérience collaborateur représente l’avenir de la marque employeur". Un animal? Un film? Vous voilà avec plein d'idées en tête pour démarrer le tournage de votre interview d'entreprise qui sort de l'ordinaire. Mener des interviews devient un jeu d'enfant. Pas besoin de faire appel à une agence de communication. Vous pouvez retrouver ces idées, et bien d'autres, sur la machine à idées vidéos de PlayPlay. Vous n'avez d'ailleurs pas besoin non plus d'être expert en montage vidéo pour réaliser une interview originale. Testez PlayPlay, l'outil de conception vidéo le plus simple au monde, et concevez la vôtre, adaptée à votre charte graphique, en interne, avec sous-titres!
Lors de cet interview croisé, Thomas Chardin, expert des Ressources Humaines et du Marketing, et Bertrand Duperrin, expert dans le conseil en Ressources Humaine, répondent à trois questions à propos de l'expérience collaborateur. « Lorsqu'on leur parle d'expérience collaborateur, les DRH ont conscience qu'il s'agit de quelque chose d'important, mais… » Le 1er baromètre de l'expérience collaborateur montre que les professionnels RH connaissent bien cette notion et sont même 71% à la juger stratégique. Interview collaborateur exemple des. Pourtant, l'expérience collaborateur n'est mise en place que dans une minorité d'entreprises (27%). Comment expliquez-vous ce paradoxe? Thomas Chardin: Je vois deux éléments d'explication à ce paradoxe. Le premier tient à la multiplicité des chantiers RH auxquels doivent faire face les DRH. Aux sujets très concrets liés par exemple à une nouvelle obligation légale, comme le RGPD ou la retenue à la source, s'ajoutent de nombreux sujets de fond: en pleine mutation, la fonction RH doit accompagner la transformation digitale de l'organisation, assurer la sienne propre, recruter et former avec de nouvelles méthodes, se saisir de questions comme la QVT ou la marque employeur, tout en justifiant parallèlement du ROI des actions entreprises.
4. Qu'est-ce qui vous fait vous lever le matin pour aller travailler? 5. Quelle est votre plus grande fierté dans votre travail? 6. Si vous pouviez changer quelque chose dans votre travail, qu'est-ce que ce serait? 7. Quel est le meilleur moment que vous ayez vécu au travail? 8. Racontez-nous une anecdote amusante sur votre métier. 9. Si votre entreprise pouvait se résumer en un titre de chanson, quel serait-il? 10. Quel personnage de cinéma pourrait exercer votre métier et pourquoi? 11. Quand vous étiez enfant, quel métier vous faisait rêver? 12. Quelle rencontre professionnelle vous a le plus marqué? 13. Si vous deviez choisir 3 mentors, quels seraient-ils et pourquoi? 14. Quelle est votre devise dans la vie? 15. Dans une autre vie, quel animal étiez-vous? 16. Plutôt sandwich sur le pouce ou plat en sauce à la cantine? Interview collaborateur exemple et. 17. Plutôt vélo ou SUV? 18. Une chose sur vous que personne ne sait? 19. Quels sont les 3 emojis que vous utilisez le plus? 20. Qu'est-ce que vous n'avez jamais osé dire à votre boss?
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