Demandez les conseils, l'assistance d'un avocat spécialisé! Comment trouver un avocat en droit du travail? Vous trouverez une liste des avocats en droit du travail situés proches de chez vous ou du tribunal où sera jugé votre affaire: sur Internet sur le site du Conseil national des Barreaux: dans un annuaire de type Pages Jaunes dans votre mairie au Tribunal d'instance de votre ville auprès du Barreau le plus proche de chez vous
L'ESSENTIEL L'avocat en droit du travail est spécialisé dans le contentieux que l'on peut rencontrer dans le monde du travail. Le tribunal compétent pour un litige avec votre employeur est le conseil de prud'hommes. Devant ce dernier, l'intervention d'un avocat n'est pas obligatoire. Il peut néanmoins être d'une grande: il peut simplement vous conseiller, encadrer une médiation ou une négociation ou vous défendre en cas de procédure en justice. De part son expertise, il vous permettra, quelle que soit sa fonction, de trouver la solution la plus arrangeante pour vous. Ses honoraires seront déterminés à l'avance, et si vous ne disposez que de revenus modestes, l'aide juridictionnelle vous permet une prise en charge de la totalité ou d'une partie de ces frais. Licenciement abusif, salaires impayés, discrimination ou harcèlement… Le monde du travail est propice aux litiges de différentes natures. Un différend vous oppose à votre employeur? Un avocat peut alors vous être d'une grande aide, que vous souhaitiez agir ou que vous ayez simplement besoin de conseils.
L'avocate vous aidera à négocier face à votre employeur Le monde du travail est une jungle et peut quelquefois se révéler intransigeant entre employeurs et employés. On le remarque principalement dans certaines entreprises où la compétitivité est forte. Habitué à la résolution de ce type de contentieux, l'avocat spécialisé en droit du travail vous permettra d'assurer votre défense au mieux si vous avez un conflit d'ordre professionnel. Il s'avère d'ailleurs indispensable dans certaines situations. Certaines règles déontologiques l'obligent à modérer ses tarifs mais, globalement en sa qualité de professionnel libéral, il reste libre de les fixer… C'est principalement la complexité et la durée prévisible de la mission qui impactent sur le montant des honoraires. Découvrez donc six aspects essentiels à connaître concernant le coût d'un avocat en droit du travail, que vous soyez employeur ou salarié. Forfait ou au résultat? 1. Prendre garde au type d'honoraire Voici les différents modes de fixation des honoraires: Ce type d'honoraire est fixé selon un taux horaire convenu entre l'avocat et le client.
L'honoraire forfaitaire se base sur 35% du salaire brut moyen mensuel de référence (servant au calcul pour les demandes d'indemnisation) du client, avec un minimum de 690 €. En appel, le même calcul sera appliqué. L'aide juridictionnelle proposée par l'État Si vos revenus sont en dessous de 1 393 € par mois, vous pouvez demander une aide de l'État pour payer les honoraires de votre avocat en droit du travail, peu importe votre litige: Si vos revenus sont supérieurs à 929 € par mois: vous aurez droit à une aide partielle de l'État et vous devrez régler à votre avocat en droit du travail le complément afin qu'il puisse récupérer la totalité de ses honoraires. N'oubliez pas de demander une convention d'honoraires à votre avocat en droit du travail! Si vos revenus sont inférieurs à 929 € par mois, vous bénéficierez de l'aide totale de l'État qui payera directement l'intégralité des honoraires à votre avocat en droit du travail. Dans ces deux cas, assurez-vous que votre avocat en droit du travail accepte bien de vous défendre à l'aide juridictionnelle, car tous ne le font pas… Alors, quelque soit votre situation professionnelle, n'hésitez pas à contacter un avocat en droit du travail!
L'avocat peut vous demander de payer ses honoraires à l'avance Rien n'interdit à l'avocat de vous demander de payer les honoraires avant que la procédure ne soit terminée. En pratique, l'avocat vous demandera une provision pour commencer à travailler le dossier: il n'exige qu'une partie de ses honoraires pour être sûr d'être payé. Au cours de la procédure, il vous demandera une ou plusieurs autres provisions et il vous facturera le reste des honoraires une fois que le dossier sera terminé. Il vaut mieux demander à l'avocat de fixer les modalités de paiement dans la convention d'honoraires: vous pouvez très bien demander à votre avocat de payer les honoraires en trois fois, à des échéances convenues avec lui. Demandez l'aide juridictionnelle Si votre revenu fiscal de référence est compris entre 11 263 € et 13 312 €, vous aurez droit à une aide partielle de l'État, soit 55% de vos frais de justice seront pris en charge. Vous devrez payer à l'avocat le reste de ses honoraires. S'il est compris entre 13 313 € et 16 890 €, vous bénéficierez de 25% d'aide.
Ce contrat fixe le montant de sa rémunération et les divers frais envisagés (timbres fiscaux, déplacements... ). Ni votre avocat ni vous ne pouvez revenir sur ce qui est convenu. La signature d'une convention est obligatoire pour tout type d'intervention (consultation, assistance, conseil, plaidoirie, rédaction d'actes juridiques). Mais à titre exceptionnel, il est possible de se passer de la signature d'une convention en cas d'urgence juridique ou de force majeure. L'avocat peut être rémunéré en fonction du résultat du procès Beaucoup d'avocats vous proposent de payer un forfait fixe raisonnable et prévoient, s'ils gagnent votre procès, de toucher une partie de l'argent que vous allez gagner en cas de succès. Bon à savoir. L'avocat ne peut vous demander un honoraire de résultat que si la convention d'honoraires le prévoit. Attention! Un avocat ne peut pas facturer uniquement un honoraire de résultat: il est interdit de ne prévoir une rémunération que si l'affaire est gagnée. Celle-ci doit être complémentaire aux honoraires facturés à l'heure ou au forfait.