Un format dont vous pouvez certainement vous inspirer pour vos vidéos d'onboarding! Former grâce à la vidéo: la vidéo d'AXA, une idée de comm' interne originale La formation des collaborateurs est rendue facile grâce à la vidéo: le format est plus flexible qu'une formation classique en présentiel du fait qu'il supprime les contraintes de temps, et permet des économies d'échelle. Mais c'est surtout un format engageant pour l'apprentissage, plus visuel et attractif qui permet un partage de connaissances facilement en communication interne. AXA, le géant de l'assurance, a réalisé une série de vidéos informatives très originales pour sensibiliser ses employés à ses différents marchés internationaux. L'originalité et le succès de cette série s'expliquent par le fait qu'elle est filmée sous l'angle d'un documentaire. 5 idées originales pour l'accueil de vos nouveaux employés. La vidéo originale faite par les employés: une bonne idée de comm' interne De plus en plus d'entreprises, TPE comme les grands groupes sautent le pas et passent la main à leurs employés pour créer les vidéos en interne.
La phrase « personnalités diverses, compétences multiples » donne le ton. La sensation de convivialité est présente et renforcé par les prénoms sur la plupart des photographies. Breakfast – Liège Le site est conçu en Javascript/jQuery. Sur la page de l'équipe, on distingue uniquement le haut des cheveux. Au survol, le prénom et le visage sont dévoilés. Au clic, une fiche descriptive indique plusieurs informations comme son rôle au sein de l'équipe, mais aussi des indications sur les goûts musicaux. Eliot, le chien de l'agence, a également sa fiche! Caribara – Paris Le site est en full Flash, les rubriques sont liées entre elles telle une toile d'araignée. Chaque membre de l'équipe est représenté par l'illustration d'un super-héros. Le tempo est donné en cliquant sur les personnages, pour aboutir à un joyeux brouhaha musical. Studio La Fille Sur ce site full Flash, la page « Contact et nous » expose plusieurs cartes de visite. Présentation équipe originale pour les. Au survol de celle-ci, le membre de l'équipe associé à la carte, apparaît en posture très dynamique avec les informations concernant son poste et par quel moyen le contacter.
Rusé comme un renard: Pourquoi ne pas mixer l'interview culture avec l'interview croisée pour créer une vidéo de présentation d'équipe unique et faire ressortir les différences? #7 L'interview team-spirit Parce que chez les Fox, nous avons l'instinct grégaire! La bienveillance a souvent du bon. Et pour cause: être gentil, cela peut tout changer. « Selon toi, quelle est la plus grande qualité d'Emma? » « Quelle est la plus belle réussite professionnelle de Xavier à tes yeux? » « Quelle est la meilleure blague de Sacha? » Idéale pour compléter un process d' onboarding positif et original, l'interview vidéo team-spirit a tout pour séduire vos collaborateurs. Il faut savoir que les employés sont 75% plus susceptibles de visionner une vidéo d'entreprise que de lire un document écrit*. Pitch deck startup : Comment bien présenter son équipe ? - pfactory. Rusé comme un renard: Vous aimeriez aller encore plus loin dans la disruption? Osez le supplément bêtisier avec la version « interview interdite » qui mettra le projecteur sur les meilleurs défauts ou les pires bourdes des collaborateurs: pas besoin de montrer les crocs pour être drôle, pensez à préserver l'esprit bienveillant en toutes circonstances!
Par exemple, écrire un mot de bienvenue personnalisé à leur filleul, ou encore lui faire découvrir leur restaurant préféré au cours de leur premier mois au travail. Les possibilités sont infinies! Cette idée est d'autant plus importante en télétravail! Business plan : présenter l'équipe projet. Pourquoi c'est une bonne idée? Ce type d'accompagnement encourage la communication, aide les nouveaux employés à tisser des liens et est toujours très apprécié des collaborateurs, tant les parrains que les parrainés. En effet, le parrainage est une bonne façon d'impliquer les salariés dans la vie de l'entreprise, et, par la même occasion, de renforcer votre marque employeur. Vous aimeriez voir comment un logiciel de gestion des RH pourrait vous permettre de structurer un processus d'accueil et intégration unique pour vos employés? N'hésitez pas à faire appel à notre équipe d'experts, demandez votre démonstration gratuite aujourd'hui! Idée #3: Chasse au trésor/Questions mystères Surprenez vos nouveaux employés avec une chasse au trésor qu'il pourront compléter pendant leurs premières semaines chez vous pour se familiariser à votre organisation!
LunaWeb – Rennes La présentation est simple: la banale photographie est remplacée par un portrait en croquis. Agence Néalite -Paris Un premier carrousel composé de 3 images montre les bureaux et les équipes en plein travail. Présentation équipe originale. Une galerie de portrait détaille en suite les membres avec leurs liens vers différents réseaux sociaux (Twitter, Viadéo, Linkedin…) Agence Ola – Canada L'agence Ola a choisi l'humour pour présenter ses équipes. Sur leur site, les membres s'exposent dans de drôle de posture (dans un canon près à être expédié ou encore dans une montgolfière…). Le descriptif nous indique la fonction du membre au sein de l'équipe et des petites informations propres au caractère de chacun. le blog de l'Agence Ola – Canada Sur le blog, on retrouve le même esprit décalé que sur le site, mais sous forme d'un jeu de tir. Oneofus – Paris Chez Oneofus, l'équipe, au départ dans le flou, est dévoilée au survol: le membre apparaît clairement, avec une mini-fiche associé indiquant son rôle au sein de la structure.
Chez Airbnb, les titres de l'équipe sont représentés juste en dessous des noms et prénoms de chacun. Impossible de les louper! Montrer une équipe complète Votre startup est sur la rampe de lancement et vous êtes en pleine construction de votre produit? Super! Mais avez-vous bien le profil technique pour réaliser ce fameux produit et le faire évoluer une fois mis sur le marché? Que ce soit pour un futur recrutement ou durant la réalisation de votre deck, ayez constamment en tête qu'une bonne équipe est avant tout une équipe complète (d'ailleurs, n'hésitez pas à suivre nos 5 conseils pour bien recruter! ) Veillez à présenter les postes fondamentaux directement liés bon fonctionnement de votre activité. Généralement, on les compte au nombre de 3: ● Le CEO / Directeur général: Il pilote l'entreprise, prend les décisions et insuffle la culture d'entreprise. Présentation équipe originale et commentaires. Et chez P. Factory, nous partons du principe qu'il y a qu'un seul « chef »! Mettez-le donc en avant sur votre slide. ● Le profil technique / Développeur Pas de développeur, pas de produit!
Cela tombe bien: nos précédentes idées d'accueil sont parfaitement réalisables en contexte de télétravail! Le support et les activités peuvent et doivent être organisés au bureau comme à distance, et les nouveaux employés en télétravail ne devraient pas être moins bien accueillis que leurs collègues. Vidéos de présentation et d'accueil Pourquoi ne pas envoyer des vidéos d'accueil à vos nouveaux collègues? Il est important de partager les valeurs de l'entreprise et sa marque employeur, même à distance. Vous pourrez également mettre en valeur les avantages offerts par l'organisation ainsi que l'ambiance de travail au quotidien. L'équipe de l'employé accueilli peut même se rassembler pour créer une courte vidéo de présentation, afin qu'il fasse rapidement connaissance avec ses collègues et qu'il se sente tout de suite comme chez lui. Chez Folks, c'est ce que nous faisons, et nos nouveaux employés sont fans! Petits cadeaux par la poste Autre bonne idée à mettre en place pour l'accueil des nouveaux employés en télétravail: l'envoi de goodies et de petits cadeaux à l'effigie de l'entreprise par voie postale.