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Les indicateurs de formation ou indicateurs de performance de formation en entreprise permettent de mesurer la réussite de la formation et d'évaluer l'efficacité de la formation par rapport aux résultats obtenus et les objectifs fixés. Quels sont ces indicateurs de performance de formation et comment les calculer? Connaitre les indicateurs clés de formation Pour pouvoir calculer la performance d'une entreprise, il est important d'identifier les indicateurs clés de formation. 10 indicateurs clés de formation proposés par la FFP - Le blog de C-Campus. Car pour optimiser la performance d'une entreprise et pour pérenniser ses activités, il faut investir dans la formation de ses salariés c'est-à-dire dans le capital humain. Il existe trois indicateurs essentiels de formation ou de performance de formation qui permettent de corriger et de faire un suivi des activités au sein de l'entreprise. Les principaux indicateurs de formation ou KPI (Key Performance Indicator) sont: le taux d'accès des salariés à la formation, la durée ainsi que les coûts d'horaire de ces formations ou encore le taux de participation financière.

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Après A CHAUD: Evaluer les connaissances acquises et la satisfaction Evaluation des acquis Le QCM est à nouveau réalisé par chaque stagiaire, par les différences constatées, il permet d'évaluer les connaissances globales acquises et aussi de valider la progression. Une attestation de fin de formation est remise à chaque stagiaire. Evaluation de la satisfaction Afin de mesurer l'indice de satisfaction des participants sur l'atteinte des objectifs, la qualité de l'animation et la satisfaction globale de la prestation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant. Indicateurs de performance formation professionnelle par. Il est complété par un tour de table en présence du formateur et/ou de la conseillère entreprise CCI Formation pour apporter des compléments et de confronter les points de vue. Après A FROID: évaluer a posteriori la pratique du participant Afin de de mesurer l'impact de la formation sur les situations professionnelles du participant et ce qu'il a réellement retiré de cette formation, nous réalisons une enquête centrée 3 mois après la formation sur l'utilisation des connaissances et compétences acquises et leur transposition dans l'univers professionnel.

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Pour obtenir le pourcentage, on applique la formule: Nombre d'employés formés / Nombre d'employés total 7. Taux de participation aux sessions de formation Il est important d' analyser le nombre de formations qui ont été réalisées en fonction du nombre d'inscriptions. Selon nos experts, il est très difficile d'obtenir un taux de participation à 100% étant donné que ce dernier est directement impacté par le taux d'absentéisme au sein de la structure. Pour évaluer son taux de formation, il faut le comparer au taux d'absentéisme global. L'objectif est d'obtenir un taux de non-participation inférieur au taux d'absentéisme. En France, le taux d'absentéisme global est de: 6% en 2018 7% en 2019 12% en 2020 10% en 2021 8. Formation Tableaux de bord et indicateurs de performance | GERESO. Alerte légale: Pourcentage de salariés n'ayant pas bénéficié de formations depuis au moins 2 ans En France, la formation des salariés est obligatoire. Le collaborateur doit bénéficier d'une certification ou d'une formation tous les 6 ans. En ce sens, nos experts conseillent de suivre l'indicateur « Pourcentage de salariés formés sous contrat depuis 2 ans ».

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