Des réunions ultérieures seront organisées pour faire avancer les débats et viser un accord idéalement dans le courant de l'année 2022. Politique salariale Le taux d'inflation, particulièrement haut cette année, est de +1, 6% en 2021. La situation de l'entreprise en 2021 est excellente, mais il convient de rester prudent pour ses perspectives 2022. Fraich’, une enseigne indépendante et familiale | La République de Seine et Marne. Pour manifester sa reconnaissance à ses collaborateurs pour les efforts fournis, la Direction souhaite faire un geste significatif. Dans ce contexte, les parties s'accordent sur une enveloppe globale d'augmentation des salaires de 2, 8% de la masse salariale constituée des salaires de base bruts à fin décembre 2021, qu'elle répartira ainsi: - Augmentation générale de 2, 50%, applicable à compter de janvier 2022, sur les salaires de base. Il est précisé que, pour les salariés concernés, l'augmentation citée ci-dessus s'appliquera par-dessus celle du SMIC (+13, 65€) applicable en janvier 2022. - Augmentations individuelles de 0, 3%, qui seront déterminées courant janvier et février 2022 entre la Direction, le service RH et les responsables de service, applicables dès février 2022 avec effet rétroactif au 1er janvier 2022 Prime spéciale pour l'entrepôt à Selles… La Direction consent à accorder, à chacun des salariés de l'entrepôt de Sel… affectés à des tâches de port de charges lourdes, une prime exceptionnelle maximum de 200€ bruts, calculée au prorata du temps de présence sur l'année 2021, qui sera versée en janvier 2022 aux 9, 75 salariés concernés (enveloppe globale de 1.
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Les efforts faits pour réduire les frais fixes ont permis non seulement d'absorber cette baisse de chiffre d'affaire, mais aussi de continuer à dégager un résultat positif. Cela ne suffit malheureusement toujours pas à compenser la baisse cumulée de résultat. Visite du magasin - L ENTREPOT. Si nous maîtrisons nos coûts fixes, la baisse de la marge ne nous permet plus de compter sur un matelas de sécurité: la marge de manœuvre est extrêmement réduite. Nous mettons tous nos espoirs dans une reprise du chiffre d'affaire en 2020, grâce notamment à une amélioration des livraisons après une année noire. Cependant, entre le gel des salaires en 2016 et 2017, et les légères augmentations de 2018 et 2019, on observe toujours une augmentation mathématique du pouvoir d'achat des salariés LEDA depuis 7 ans, due aux augmentations de salaires accordées en 2013, 2014 et 2015 qui étaient supérieures à celle de l'inflation.