Permanent/te de lieu de vie et d'accueil ( 7 enfants et adolescents en difficultés sociales) CDI à temps plein à pourvoir en janvier 2020 Poste à Fay sur Lignon, campagne 1150 m d'altitude, habitat isolé. Contact/mail: tel 0645696000 FICHE DE POSTE: PERMANENT du Lieu de Vie et d'Accueil-LVA -Le Vallon d'Abriès Cadre général Le LVA Le Vallon d'Abries accueille 7 enfants et adolescents - garçons et filles- en difficulté d'insertion sociale et confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance. Au sein d'une équipe éducative, le/la permanent(e) concourt à l'éducation de ces jeunes en rupture sociale et familiale en s'appuyant sur le « vivre avec » et le « faire avec », garants de permanence et de continuité pour les prises en charge. Le/la permanent(e) est placé(e) sous l'autorité du Conseil d'Administration et de la permanente responsable de Lieu de Vie. Missions Le/la permanent(e) du Lieu de vie assure « le Vivre Avec » et le « Faire Avec » par son investissement actif dans toutes les tâches du quotidien du lieu de vie.
Le premier avril prochain, Labonde inaugurera à Saint-Denis-le-Ferment (un des ses cinq sites dans l'Eure) son centre de formation de permanent de lieu de vie, le premier en France. "Le permanent, c'est quelqu'un qui va s'occuper d'enfants en continu dans les actes de la vie quotidienne pour les accompagner dans leur parcours de vie" explique Thomas Voeltzel, gérant du RESO Labonde. Un métier à ne pas confondre avec celui d'éducateur spécialisé. Les enfants, de 12 à 18 ans, voire 21, sont pris en charge toute l'année, 24 heures sur 24 dans une structure qui se situe "entre le foyer (maison d'éducation à caractère social) et la famille d'accueil". On organise leur quotidien, avec leurs vacances, le temps de scolarité, leur temps de sport, leur temps de loisirs - Thomas Voeltzel REPORTAGE - Permanent de lieu de vie, un métier méconnu qui recute Ce certificat de qualification professionnelle, en cours d'homologation, est le premier en France pour répondre à un besoin car "il y a de plus en plus de jeunes qui sont placés et pas assez de places" constate Anthony Tanay, le directeur du Reso Labonde.
Les demandes des salariés pourront encore porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant la rupture... En effet, l'article L 433-1 du Code de l'action sociale et des familles issu de la loi du 8 août 2016 dispose que, « dans les lieux de vie et d'accueil, les permanents responsables et les assistants permanents ne sont pas soumis aux dispositions relatives à la durée du travail, à la répartition et à l'aménagement des horaires des titres Ier et II du livre Ier de la troisième partie du code du travail ni aux dispositions relatives aux repos et jours fériés des chapitres Ier et II ainsi que de la section 3 du chapitre III du titre III de ce même livre. Leur durée de travail est de deux cent cinquante-huit jours par an. Les modalités de suivi de l'organisation du travail des salariés concernés sont définies par décret L'employeur doit tenir à la disposition de l'inspecteur du travail, pendant une durée de trois ans, le ou les documents existants permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail effectués par les permanents responsables et les assistants permanents.