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Donnez un nouvel élan à votre carrière! Notre client est un cabinet d'expertise comptable, d'audit et de conseil, à taille humaine situé à Privas. Il a une clientèle variée, allant du petit artisan à de belles PME de secteurs divers. Nous recrutons pour notre client, un Gestionnaire paie. Hays gestionnaire paie de la. En fonction de votre degré d'autonomie, vous êtes accompagné pour prendre en charge un portefeuille clients composé d'une clientèle hétérogène et qui offre l'opportunité d'intervenir sur de petits comme de plus gros dossiers, au travers de problématiques différentes. Ces TPE et PME proviennent de secteurs divers et ont donc des conventions collectives différentes. Vous organisez votre travail, avez un rôle très axé conseil social, produisez les bulletins, les déclarations, les charges sociales, l'administration du personnel, etc. Vous réalisez l'ensemble des procédures: contrats de travail et ruptures ou licenciements. De manière transversale, vous participez à la veille sociale et documentaire. Vous êtes issu d'une formation comptable et/ou RH orientée paie et justifiez d'une première expérience en gestion de la paie d'au moins un an, acquise impérativement en cabinet comptable.

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Donnez un nouvel élan à votre carrière Notre client est une association de gestion et de comptabilité, inscrite à l'ordre des experts-comptables. Il est spécialiste du monde viticole et agricole, qui compte plusieurs bureaux en région centre. Il accompagne au quotidien plus de 1000 adhérents. Bienveillant, ce cabinet comptable prône l'équilibre vie personnelle et vie professionnelle. Emploi chez Hays plc de Gestionnaire de paie H/F à Tours | Glassdoor. Il recherche aujourd'hui un Gestionnaire de paie sur Blois en CDI dès que possible. Vous intervenez à toutes les étapes du processus de gestion de la paie, sous la responsabilité du responsable du pôle: création du dossier de paie, affiliation aux régimes obligatoires et caisses, récupération des éléments variables d'activité, gestion des entrées/ sorties, production des bulletins de paie, vérification de la bonne application des dispositions de la convention collective, réalisation de l'ensemble des déclarations obligatoires de charges sociales, gestion de la vie des contrats de travail et avenants. De formation Bac +2 minimum (BTS ou DUT) dans la gestion de la paie, vous disposez de bonnes connaissances techniques et d'un intérêt pour le droit social et la paie.

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Vous souhaitez vous investir dans une structure stable au climat social sain et travailler sur des dossiers à valeur ajoutée. Si vous ne répondez pas à l'ensemble de ces attentes, n'hésitez pas néanmoins à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec attention et en toute confidentialité. #1300491 Recevez des alertes pour des emplois similaires

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Rejoignez une entreprise d'envergure! Notre client, basé à Courbevoie, évolue dans le secteur du conseil. Dans le cadre d'un CDD de 6 mois, il recrute un Gestionnaire de paie. Rattaché à une équipe composée de 6 personnes, vous intervenez sur un portefeuille de 350 personnes. Emplois : Hays Gestionnaire Paie - 2 juin 2022 | Indeed.com. Pour ce faire, vous récoltez et codifiez les variables de paie, saisissez, contrôlez et ajustez des données en lien avec les dossiers des nouveaux entrants et la paie des collaborateurs. Vous êtes en charge du rapprochements mensuels des fichiers virements et de la gestion des acomptes / saisies arrêts sur salaire. Vous élaborez les soldes de tout compte (saisie, contrôle en paie, AED et documents de solde de tout compte) et gérez les cotisations mensuelles URSSAF, GARP et trimestrielles. De plus, vous assurez la gestion des absences (maladie, maternité, paternité, AT, invalidité, mi-temps thérapeutique), ainsi que la subrogation et établissement des attestations (suivi des règlements des CPAM, relations avec les caisses, recouvrement IJSS, courriers).

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Intégrez le service paie d'un grand groupe leader mondial dans le secteur de la logistique! Nous recrutons pour notre client, leader mondial dans le secteur de la logistique, situé au sud de Nantes, un Gestionnaire de paie pour un démarrage dès que possible. Vous intégrez le service Paie de la Direction régionale de notre client composé de 4 personnes et avez en charge la gestion d'un portefeuille de 300 paies. Hays gestionnaire paie des. Vous saisissez les éléments variables, calculez les cotisations, contrôlez les paies et élaborez les documents relatifs aux soldes de tout compte. Vous déclarez les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et répondez aux éventuelles questions relatives à la paie reportées par l'assistante RH. En open-space, vous êtes donc amené à communiquer avec votre équipe sur vos dossiers en cours et à vous entraider. Vous travaillez en journée du lundi au vendredi sur les horaires suivants: 8h30-16h30 et vous avez la possibilité de télétravailler 1 jour par semaine. Issu d'une formation en Ressources Humaines ou orientée gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans acquise idéalement en entreprise et maîtrisez le logiciel HR ACCESS.

Offres d'emploi en Paie, Administration du personnel & SIRH Les entreprises et les organisations étant grandissante, il n'y a pas non seulement une augmentation des postes en Développement RH, mais également en Paie, Administration & SIRH. Accroitre son nombre de salariés entraine automatiquement un besoin accru de la part de ces mêmes entreprises de traiter les problématiques de rémunérations, contrat, avantages sociaux et bien d'autres encore. L'expert paie et administration du personnel est un rôle clé des Ressources Humaines. Il établit les bulletins de salaire tout en s'assurant de leur bonne conformité et suit la vie du collaborateur de l'entrée à sa sortie, dans le respect des procédures administratives internes. La maitrise du SIRH fait désormais partie de ses missions, afin de paramétrer l'outil de paie ou de participer à des changements de versions ou de logiciel. Emploi Gestionnaire de paie Hays - Juin 2022 - Jobijoba. Voir les 126 offres ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION RESSOURCES HUMAINES Découvrez les impacts liés à la pandémie sur le secteur des Ressources Humaines au niveau des recrutements et rémunérations.