Moins cher et donc peut-être plus facile à attraper et donc, plus facile à vendre? Cordialement, Thebig Posted: Sun 30 Aug - 23:46 (2015) Post subject: 9 Discus sauvage verts à vendre Oh mais rassure toi je ne ressens pas le besoin de me justifier, en ce qui concerne ta lucidité d'esprit de mettre ma population dans un plus petit volume, merci du conseil si précieux mais je ne vais pas racheter un bac exprès pour la vente;-) et comme tu le dis si bien mon inscription ne sert qu'à vendre, j'ai proposé plusieurs fois de supprimer mon compte si ca devait déranger. Voyons le bon vite des choses, mon annonce réveille un peu ce forum "mort" si il n'y a pas les "modérateurs" ce forum est désert... Posted: Tue 1 Sep - 22:28 (2015) Post subject: 9 Discus sauvage verts à vendre Il a des hémorroïdes ou quoi lui?! Pas très charmant le garçon!! Posted: Wed 2 Sep - 20:12 (2015) Post subject: 9 Discus sauvage verts à vendre On ne le reverra plus, vu sa facon de repondre et le fait qu il serve a rien sur le forum(il s est inscrit juste pour sa vente), je me suis permis de le degager du forum Posted: Thu 3 Sep - 19:07 (2015) Post subject: 9 Discus sauvage verts à vendre Tu as bien fait, je t'avoue que je n'ai pas trouvé ses précédents coms plus chaleureux que son ttament concernant son "erreur" de prix sur notre forum... Back to top
Bienvenue sur la boutique Aquaterra-Diffusion INFO: Les prochaines livraisons Allemagne 1 & 2 et Sélection Discus Asie sont pour le Vendredi 10 juin 2022 La prochaine livraison Hollande est pour le Vendredi 10 juin 2022 (Commandez avant mardi 18H) La prochaine livraison des Discus Stendker est pour le Mercredi 15 juin 2022 (Commandez avant lundi 10H) Les bactéries vivantes et les nourritures vivantes sont en livraison le Jeudi S+1 Ignorer Accueil / Eau Douce / Sélection Allemagne / Discus Sauvage ORIXIMINA 212, 00 € TTC Non disponible Où en sont les stocks? Prévenez-moi lorsque le produit ou l'espèce est de nouveau disponible. Comparer Découvrez d'avantage d'informations sur la société ou sur le fonctionnement du site
Pour les reconnaître c'est facile ils n'ont pas les couleurs flashy de ceux d'élevage. Voici trois articles qui traitent de la classification, de la maintenance et la repro des Discus sauvages. _________________ Le blog des Hypancistrus zebra LordGuard Membre: Régulier Nombre de messages: 189 Age: 40 Localisation: Wattrelos Emploi: SSIAP Date d'inscription: 01/10/2015 Ils acquièrent leur couleur à l'âge adulte? Pensez-vous qu'il est tout de même préférable d'acheter des Discus d'élevage? Merci bcp pour vos réponses et les liens _________________ Juwel Rio 400 - Biotope amazonien (en cours... ) L46 Spécialiste ventouses Nombre de messages: 2602 Localisation: Nîmes ( 30) Emploi: Dans les espaces verts Date d'inscription: 22/04/2005 Ils arborent leurs couleurs définitives quand ils atteignent 11 à 12 cm (stade sub adulte). Les sauvages sont maintenus sans problèmes du moment qu'ils sont en eau acide. _________________ Le blog des Hypancistrus zebra LordGuard Membre: Régulier Nombre de messages: 189 Age: 40 Localisation: Wattrelos Emploi: SSIAP Date d'inscription: 01/10/2015 Je viens de terminer "la classification".
Il en existe plusieurs sous-espèces et variétés (symphysodon discus willischwartzi,... ).
Adopter des discus est un excellent choix pour peupler son aquarium d'eau douce. Les discus sont souvent condidérés comme les poissons roi de nos aquariums tropicaux. Il en existe de nombreuses espèces et variétés: discus bleu cobalt, discus pigeon blood, discus snake skin, discus turquoise brillant, discus turquoise rouge, discus pigeon blood, discus royal bleu, discus hybride,... Nous vous recommandons de toujours adopter la totalité de vos discus au même moment et/ou de manière très rapprochée. L'achat d'un animal est un acte responsable qui vous engage sur la durée. Afin de préserver la vie sauvage, l'animal ne devra en aucun cas être relâché dans la nature. Offres triées par par pertinence Les offres ci-dessous regroupent les offres FishFish issues de la boutique ainsi que les petites annonces et offres de la communauté. Vendu par FishFish Offre de eagle Offre de Filr1 Offre de Sicarios Discus 250, 00 € Remise en main propre Saverne Vous cherchez des discus? Trouvez l'offre discus au meilleur prix pour votre aquarium ou votre bassin sur notre boutique spécialisée en aquariophilie et bourse en ligne entre particuliers!
sinon, je partage votre analyse sur les fins eventuelles de ce dossier. bonne journee a tous. Jeudi 19 mars 2015 08:52 Bonjour Alain, alors peut être suis je le seul, concernant les 52 plannings "prévisionnels"?! Mais effectivement, cela ne doit pas être une obligation. En plus de faire les 52 plannings, j'indique au salarié le nombre d'heures/semaine effectuées, comme ça, je n'ai qu'à imprimer le planning pour l'afficher chaque semaine, en y apportant les modifications nécessaires si besoin. Disons que je prends plus de précautions qu'il n'en faut, au cas où... Par contre, j'aimerai bien savoir comment récupérer un trop plein perçu dans ce cas précis exposé?!! Jeudi 19 mars 2015 09:59 Bonjour à tous et merci pour votre partage d'expérience. Ce salarié a signé un CDI où le lissage du temps de travail est bien écrit noir sur blanc, avec pour chaque mois un nombre d'heures à effectuer. Chaque jour, le salarié indique lui même sur sa feuille de présence le nombre d'heures travaillées. Contrat annualisé. heures supplémentaire. démission. - question de myriam63 et réponses d'avocats | Droit du travail | Documentissime. Par contre, je ne lui ai pas fait signer sa feuille de présence.
Cet avantage doit alors être indiqué dans l'accord collectif ou dans la convention signé avec les représentants du personnel. Lissage et arrivée ou départ en cours d'année - Liaisons Sociales. Enfin, si l'employeur souhaite prévoir un ajustement de la rémunération en fonction de des éventuelles absences du salarié, le contrat doit préciser les modalités de ce réajustement. Créer mon contrat de travail Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris Dernière mise à jour le 16/11/2020
En conclusion, il est bien évidemment souhaitable que l'accord collectif prévoie clairement le principe et les modalités d'un réajustement de salaire « à la hausse ou à la baisse » en cas de rupture du contrat au cours de la période de référence, par la mise en place d'une sorte de compte individuel de compensation (voir notamment la convention collective de branche de l'industrie et commerce de gros de viande). Si le solde du salarié est créditeur, l'employeur devra verser un rappel de salaire. Dans le cas contraire, il convient de distinguer deux situations: la première concerne la régularisation en fin d'exercice (fin de période annuelle). Pour la Cour de cassation, qui s'est prononcée sur une régularisation de salaire dans le cadre d'une annualisation du temps de travail, le trop-perçu par un salarié, constaté lors de la régularisation annuelle, s'analyse en une avance en espèces. Le contrat de travail annualisé : le guide - LegalPlace. Il ne peut donc donner lieu qu'à une retenue dans la limite du dixième du salaire exigible (). Le trop-perçu peut ainsi devoir être compensé sur plusieurs payes; la seconde situation concerne la régularisation lors de la rupture du contrat de travail que celle-ci trouve son origine dans un licenciement ou une démission.
Cette annualisation du temps de travail poursuit un double objectif: pour le salarié, l'aménagement de son temps de travail fonction de ses besoins en temps ou en argent; pour l'employeur, la recherche d'une plus grande flexibilité dans la gestion de son entreprise. À noter que l'annualisation du temps de travail évite également de recourir à des intérimaires ou des CDD dans les périodes de forte activité et au contraire au chômage technique dans les périodes de faible activité. Les entreprises concernées par l'annualisation du temps de travail Toute entreprise peut recourir à l'annualisation du temps de travail du moment que celui-ci a, au préalable, fait l'objet d'un accord ou d'une convention. En effet, la modulation du temps de travail ne peut pas concerner un seul salarié. Cet aménagement doit concerner l'ensemble de l'entreprise ou au moins tous les collaborateurs d'un même service. Afin de mettre en place cet accord, l 'entreprise doit d'abord consulter les représentants du personnel (délégués du personnel dans les entreprises de plus de 11 salariés ou comité d'entreprise dans les entreprises de plus de 50 salariés).
La prise en compte de l'annualisation du temps de travail dans le contrat de travail Le contrat de travail doit rappeler qu'un accord d'annualisation du temps de travail est applicable dans l'entreprise et il doit indiquer les modalités selon lesquelles les horaires de travail applicables chaque semaine sont communiqués aux salariés. D'autre part, il doit préciser les conditions dans lesquelles la répartition de vos horaires de travail peut être modifiée. Besoin d'un avocat? Nous vous mettons en relation avec l'avocat qu'il vous faut, près de chez vous Trouver mon Avocat En ce qui concerne la rémunération du salarié, le contrat de travail annualisé doit bien entendu en préciser le montant ainsi que les conditions dans lesquelles elle peut éventuellement être lissée au cours d'une période de 12 mois. Si un lissage est prévu, le salaire sera indépendant des horaires de travail réels. Enfin, si l'employeur souhaite prévoir un ajustement de la rémunération en fonction de des éventuelles absences du salarié, le contrat doit préciser les modalités de ce réajustement.
Dans ce cas, les entreprises de plus de 250 salariés doivent conclure une convention d'activité partielle de longue durée prévue par le 2° de l'article L. 5122-2. Les salariés restent liés à leur employeur par un contrat de travail. La mise en chômage partiel des salariés indemnisés au titre de l'allocation spécifique de chômage partiel entraîne la suspension de l'exécution de leur contrat de travail. Durant cette période, les salariés peuvent suivre des actions de formation en dehors du temps de travail. Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 27 novembre 1991; Bull. Civ. V, n° 536: " La mise en chômage partiel total, qui suspend le contrat de travail, ouvre droit, pendant la période légale d'indemnisation, non à un salaire, mais à l'allocation spécifique prévue à l'article L 321-25 (L5122-1 nouveau) ". Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 30 mai 2000; pourvoi n° 98-40085: " Le paiement des indemnités de chômage partiel auquel le salarié a droit en application de l'article L 321-25 (L5122-1 nouveau) est une obligation pour l'employeur, la rupture résultant du manquement à cette obligation s'analyse en un licenciement.