Pour la plupart ce sont des Roms, ils portent une lourde histoire. Ils fuient un pays où ils sont rejetés. Nous avions fui une société quasiféodale, une dictature héritée de l'inquisition. Notre bidonville était peuplé de paysans pour la plupart analphabètes qui venaient de villages enclavés depuis des siècles. Nous venions du Portugal, ils viennent de Roumanie ». Nourri des souvenirs personnels du réalisateur, Souvenir d'un futur radieux mêlent aux documents d'archives des images filmées des Roms aujourd'hui et navigue d'une immigration à l'autre. Comme les Portugais en leur temps, les Roms sont confrontés à la méfiance, la violence et aux discriminations. Traversé par des actualités des Trente Glorieuses et des années 2000, Souvenirs d'un futur radieux interroge sur le traitement infligé par la France à ses étrangers et esquisse une mémoire commune des bidonvilles. Il démontre que l'immigration est une histoire, l'histoire de gens luttant pour sortir de la misère, et persévérant, malgré les discriminations, dans leur combat pour la reconnaissance.
Dirigeants Le dirigeant actuel de la société SOUVENIR D'UN FUTUR SOUVENIR D'UN FUTUR est actuellement dirigée par 1 mandataire social: 1 Grant. Le mandataire social de SOUVENIR D'UN FUTUR est responsable de la totalité de ses actes qui sont ainsi susceptibles d'engager des responsabilités civiles voire pénales. Le dirigeant mandataire doit aussi rendre compte de la gestion de SOUVENIR D'UN FUTUR devant ses mandants qui sont souvent les actionnaires de SOUVENIR D'UN FUTUR. Grant Les bénéficiaires effectifs de la société SOUVENIR D'UN FUTUR
Le souvenir du futur est un format simple, puissant et énergisant: idéal pour démarrer un projet collectif. Pourquoi faire? Imaginer un futur souhaitable et s'aligner à plusieurs. L'essentiel Consiste à se projeter dans le futur en imaginant que le projet est déjà terminé et à « se rappeler » ce qui s'est passé. 0. Concevoir la question. 1. Poser la question: « Quelques mois ou quelques années ont passé et le projet a réussi. Ça été un grand succès pour Pourquoi? Décrivez ce qui vous a plu en parlant au passé. 2. Réfléchir: notez de manière lisible un « souvenir » par post-it 3. Mettre en commun les souvenirs 4. Capitaliser (TRI PAR AFFINITÉ, MANDALA HOLISTIQUE, …) La méthode en détail Energizer pour facilitateurs déposé en CC BY SA Source de l'énergizeur Lilian Ricaud Astuces, conseils, points de vigilance: Pour que les participants se projettent bien, ajuster le curseur du temps, ni trop proche, ni trop lointain. Informations Complexité de mise en œuvre: * Ingrédients: QUESTION PUISSANTE, STORYTELLING, MÉTAPHORE Matériel: post-it Taille du groupe: petit-moyen-grand Durée: 30-180 min Formats liés MANDALA HOLISTIQUE, BRAINSTORMING, RÊVE ÉVEILLÉ Experts, communauté de pratique jeux pose ta carte pour animations de type collaboratif
SOUVENIRS D'UN FUTUR RADIEUX Un film de José VIEIRA 2014 | Documentaire | 78 mn | ZEUGMA FILMS Producteur ZEUGMA FILMS 0033 1 43 87 00 54 Distributeur ZEUGMA FILMS 0033 1 43 87 00 54 Site du film Synopsis Souvenirs d'un futur radieux est l'histoire croisée de deux bidonvilles qui se sont construits, à 40 ans d'intervalle, sur un même territoire, hors la ville. A Massy, dans la banlieue sud de Paris, nous habitions un bidonville par temps de croissance, de plein emploi et d'avenir prometteur. C'étaient les années 60. Ils vivent dans un taudis dans un climat de crise, de chômage et d'exclusion. Nous sommes au début des années 2000. Ils viennent de villages où il n'y a pas de travail, où ils n'ont pas de terre. Ils fuient une de ces démocraties libérales où les plus démunis n'ont aucun droit. Nous avions fui une dictature où les grands propriétaires terriens étaient de véritables seigneurs féodaux. Là-bas, d'où nous venions, des gens travaillaient du matin au soir pour un bol de soupe et un bout de pain.
PRÉSENTATION DE L'OFFRE Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable RSE (H/F). Le Responsable RSE (H/F) pilote les actions engagées par l'entreprise permettant d'atteindre les 17 objectifs de développement durable de l'ONU. Il/elle en mesure les effets, et valorise l'image RSE de l'entreprise auprès des parties prenantes internes et externes.
Il ne faut pas envisager cette profession comme étant la bonne conscience de l'employeur. En effet le responsable RSE est un acteur fondamental de la stratégie d'une entreprise. Pour mener à bien cette responsabilité, il faut avoir certaines qualités incontournables Qualités pour être Responsable RSE Le responsable RSE a un esprit d'analyse et de synthèse très développé. Au-delà de son savoir pointu dans le domaine de la responsabilité sociale (il s'informe de tout le contexte législatif) et de sa sensibilité éthique, il connaît parfaitement son entreprise et mesure les impératifs et contraintes de chaque service. Rigoureux, méthodique, animé d'un grand sens de l'organisation, il sait planifier, prioriser ses actions. Sa communication, orale comme écrite, est excellente. Responsable Diversité et RSE en contrat d'Alternance / CDI - Fiche métier. Il a des qualités de pédagogue, sait être patient, diplomate pour faire partager sa vision et sa stratégie. Multipliant les interlocuteurs, il sait s'adapter aux particularités de chacun. Véritable manager, il a les atouts pour animer une équipe, négocier, convaincre, fédérer, affirmer son autorité.
Une politique et des responsabilités sociales et environnementales Au quotidien, il sensibilise les salariés et la direction aux questions de développement durable (transition écologique, économique, sociale…). Bon communicant, il doit montrer en quoi la RSE peut être utile pour l'ensemble des salariés et instances directives, mais aussi les convaincre des bénéfices de sa politique en leur apportant des preuves factuelles. Il mesure d'ailleurs régulièrement les progrès de l'entreprise et son impact positif sur la société (réduction des déchets, réduction empreinte carbone... ). Fiche de poste responsable rse. Enfin, ce professionnel s'informe régulièrement du contexte législatif pour adapter la politique de l'entreprise aux nouvelles règlementations et normes. Compétences/Qualités nécessaires pour devenir responsable RSE, responsable développement durable Connaissance en développement durable, environnement, responsabilité sociale et sociétale des entreprises Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse Bon relationnel, bon sens de la communication Force de proposition et conviction Autonomie Ouverture d'esprit, curiosité Anglais Comment devenir responsable RSE?
SECTEUR D'ACTIVITÉ RSE, Développement durable, Environnement SALAIRE 1900 € / mois à 5200 € / mois Qu'est ce que le métier Responsable RSE? Le responsable RSE (responsabilité sociale (ou sociétale) des entreprises) est en charge d'organiser, dans son ensemble, la stratégie de l'entreprise au niveau du développement durable, que ce soit dans le domaine environnemental, social ou encore économique. Ce nouveau métier peut avoir comme intitulé Responsable ou Directeur du développement durable. Les employeurs potentiels sont généralement de grands groupes du secteur industriel, éco-industriel, certaines PME ou encore la fonction publique. Que fait un Responsable RSE? La fonction principale du Responsable RSE est de piloter la stratégie développement durable de son entreprise. En premier lieu, il part de l'existant en évaluant les manquements et les progressions possibles de l'entreprise pour mieux répondre aux impératifs environnementaux, éthiques et sociaux. Les 5 fonctions fondamentales du responsable RSE. Sur cette base, il définit la stratégie en tenant compte des besoins des différents services qui composent l'entreprise (ressources humaines, production, marketing, sécurité, qualité…) et des obligations réglementaires (loi NRE (Nouvelles Régulations Economiques), norme ISO 26000…).
Exemples d'axes stratégiques développés par le responsable RSE Comme nous l'avons évoqué plus haut, le responsable développement durable doit être suffisamment polyvalent pour évaluer et maîtriser à la fois les impacts environnementaux, sociaux et économiques de son entreprise. En clair, il doit permettre à l'organisation de diminuer, voire supprimer, son empreinte carbone, de produire et vendre de façon éthique, d'améliorer la qualité de vie au travail des salariés tout en assurant la pérennité de l'activité!