Un récapitulatif des traitements et des montants des principales indemnités auxquelles peuvent prétendre les enseignantes et les enseignants des écoles (au 1er janvier 2021). TRAITEMENTS Indemnité de résidence Zone 1: 3% du traitement brut mensuel Zone 2: 1% du traitement brut mensuel Zone 3: 0% du traitement brut mensuel COTISATIONS CSG: 9, 2% de 98, 25% du salaire total dont 2, 4 points non déductibles du montant imposable au 1er janvier 2018 RDS (CRDS): 0, 5% de 98, 25% du salaire total Retenue pour pension civile: 11, 10% au 1er janvier 2020 Retraite additionnelle (RAFP): 5% des indemnités, plafonnée à 20% du traitement indiciaire MGEN (facultatif): La cotisation est prélevée directement sur la feuille de paie. INDEMNITÉS DIRECTEURS Indemnité de sujétion spéciale (part fixe + part variable, montant annuel brut) NBI + BI ( indice) Classe unique 11 1 à 3 classes 1 295, 62 € + 500 € 2 à 4 classes 17 4 à 9 classes 1 295, 62 € + 700 € 5 à 9 classes 38 10 classes et plus 1 295, 62 € + 900 € 48 * majorée de 50% en cas d'intérim de plus de 30 jours * majorée de 20% en REP et de 50% en REP+ INDEMNITÉS DIVERSES INDEMNITE COMPENSATRICE DE LA HAUSSE DE CSG Création au 1er janvier 2018 d'une indemnité compensatrice, suite à l'augmentation de la CSG.
Responsabilité Le Sgen-CFDT s'engage à assurer tous ses efforts pour offrir des informations actualisées et exactes. Cependant, elle ne saurait être tenue pour responsable d'erreurs, d'omissions ou des résultats qui pourraient être obtenus par un mauvais usage de ces informations. Les Indemnités selon le poste occupé - [SNUipp-FSU 47]. Le Sgen-CFDT effectuera les modifications nécessaires, dès que ces erreurs sont portées à sa connaissance; plus généralement, elle peut modifier, à tout moment, sans préavis, tout ou partie du Site ainsi que ses conditions d'utilisation, sans que sa responsabilité puisse être engagée de ce fait. Le téléchargement de tous matériels lors de l'utilisation du service est à aux risques et périls de l'utilisateur. Celui-ci est seul responsable pour tout dommage subi par son ordinateur ou toutes pertes de données consécutives à ce téléchargement. Plus généralement, le Sgen-CFDT ne pourra en aucun cas être responsable en cas de dommages directs et/ou indirects résultant de l'utilisation de ce Site. Disponibilité Il est techniquement impossible de fournir le Site exempt de tout défaut et ces défauts peuvent conduire à l'indisponibilité temporaire du Site.
Tu trouveras le barème des ISSR ici CLIC Donc au minimum, pour un mois à 16 jours de classe tu toucheras 246, 08€ BRUT. D'un point de vue financier, c'est difficile de trouver un meilleur poste. Tu n'as pas de préparation à faire, donc tu as tes we et vacances tranquilles. MAIS c'est vraiment un poste usant. Tu dépenses une énergie folle à tenir la classe. Même si ce sont les mêmes élèves que tu retrouves dans les écoles, franchement c'est hard. Les ZBF qui viennent dans notre école tirent la langue... Pour autant, ce sont des postes très difficiles à avoir (en tout cas dans mon coin! ) il y a 59 minutes, gouroue a dit: Je me permets de te citer car tu pourras sans doute m'aider. Un TD affecté à 25% dans une école REP+ aurait 25% de la prime de 192€ bruts, à moins que ce ne soit ce calcul que tu utilises pour les 16 jours dont tu parles? Par exemple 4 jours équivaudrait à 60€ environ? La rémunération des professeurs des écoles : primes et indemnités - SGEN-CFDT Aquitaine. Dans le lien que tu cites, je ne trouve pas le calcul pour trouver ce montant... il y a 23 minutes, Nadikaah a dit: Pour prétendre à la prime REP ou REP+, quand on a une association de temps partiels, il faut avoir une quotité minimum de 50% en REP ou REP+.
Par ailleurs, il est exprimé en euros bruts. Il ne prend donc pas en compte les cotisations et contributions sociales qui sont prélevées directement. La prime Grenelle est dégressive en fonction de l'ancienneté: son montant est abaissé à chaque promotion d'échelon pour les fonctionnaires titularisés ou de changement d'indice pour les agents contractuels. Ainsi, plus la rémunération de l'enseignant ou du personnel d'éducation augmente et plus la prime d'attractivité baisse. Selon le ministère de l'Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, 31% des enseignants titularisés seraient éligibles à la prime. « Un professeur débutant gagne ainsi 100 euros nets de plus chaque mois. Indemnité remplacement prof des écoles pdf. Un contractuel en début de carrière gagne 54 euros nets de plus chaque mois », illustre le ministère. Avec l'extension aux agents des échelons 8 et 9, 58% des enseignants toucheront la prime à partir de 2022. Pour les fonctionnaires titulaires La prime Grenelle est versée des échelons 2 à 7, soit à partir de la 2 ème et jusqu'à la 14, 5 ème année de carrière.